EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ІННОВАЦІЇ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ
О. В. Потьомкіна, В. Ю. Дорош

DOI: 10.32702/2307-2105-2022.5.73

УДК: 331.101.6

О. В. Потьомкіна, В. Ю. Дорош

ІННОВАЦІЇ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

Анотація

У статті досліджено сучасну специфіку формування підходів до забезпечення підвищення продуктивності праці персоналу в умовах інтенсивного впровадження інноваційних рішень у виробничий процес підприємства. Досліджено, що найсуттєвіший вплив на продуктивність праці в процесі поширення програмних та технологічних рішень, характерних для цифрової економіки, створюють системи, призначені для інтеграції людини, як працівника та автоматизованих засобів, заснованих на принципах когнітивних технологій. Визначено, що існує об’єктивна необхідність розподілу змін, що відбуваються у виробничому процесі під впливом інновацій, на технологічні та організаційні. При цьому останні виступають специфічною формою організації праці, яка забезпечує одержання більш високих якісних та кількісних результатів праці у порівнянні з попередніми принципами організацій виробничого процесу на підприємстві.

Ключові слова: продуктивність праці; організаційні інновації; технологічні інновації; цифрова економіка; підвищення продуктивності праці.

Література

1. Вербівська, Л. В., Судук, І. В. Стратегія забезпечення конкурентоспроможності підприємства та основні принципи її формування. Молодий вчений. 2017, №10. С. 827-833.
2. Вербівська Л. В., Попович Г. В. Діагностика мікро середовища в контексті формування стратегії піднесення конкурентоспроможності підприємства. Кримський економічний вісник. 2014. №6. С. 38-41
3. Дзямулич М. І., Урбан О. А. Оцінка ефективності управління персоналом підприємства в умовах сталого розвитку. Економічні науки. Серія «Регіональна економіка»: Збірник наукових праць Луцького національного технічного університету. Випуск 17 (67). Луцьк, 2020. С. 82-88.
4. Дзямулич М. І., Чумагіна Ю. О. Продуктивність праці та людський капітал і їх взаємозв’язок в сучасній економічній системі. Економічний форум. 2018. №3. С. 269-274.
5. Качан Є. П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. Київ: Знання, 2008. 407 с.
6. Apergis, N., Economidou, C., & Filippidis, I. Innovation, technology transfer and labor productivity linkages: evidence from a panel of manufacturing industries. Review of World Economics. 2008. Vol. 144(3). Pp. 491-508.
7. Bezrukova N., Huk L., Chmil, H., Verbivska, L., Komchatnykh, O., Kozlovskyi, Y. Digitalization as a Trend of Modern Development of the World Economy. WSEAS Transactions on Environment and Development. 2022. Vol. 18. Pp. 120-129.
8. Constantinescu, M. Knowledge management: focus on innovation and labor productivity in a knowledge-based economy. IUP Journal of Knowledge Management. 2009. Vol. 7(1). P. 7.
9. Crespi, G., & Zuniga, P. Innovation and productivity: evidence from six Latin American countries. World development. 2012. Vol. 40(2),. Pp. 273-290.
10. Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. Human resource management and labor productivity: does industry matter?. Academy of management Journal. 2005. Vol. 48(1). Pp. 135-145.
11. Koch, M. J., & McGrath, R. G. Improving labor productivity: Human resource management policies do matter. Strategic management journal. 1996. Vol. 17(5). Pp. 335-354.
12. Lagovska, O., Ilin, V., Kotsupatriy, M., Ishchenko, M., Verbivska, L. Priority directions of tax policy change in the information sphere. Scientific Bulletin of National Mining University, 2020, Vol. 3.
13. Peeters, C., & de la Potterie, B. V. P. Innovation capabilities and firm labor productivity. In DRUID Tenth Anniversary Summer Conference. 2005. Vol. 32. Pp. 27-29.
14. Thomas, H. R., Maloney, W. F., Horner, R. M. W., Smith, G. R., Handa, V. K., & Sanders, S. R. Modeling construction labor productivity. Journal of construction engineering and management. 1990. Vol. 116(4). Pp. 705-726.
15. Zybareva, O., Kravchuk, I., Pushak, Y., Verbivska, L., Makeieva, O. Economic and Legal Aspects of the Network Readiness of the Enterprises in Ukraine in the Context of Business Improving. Studies of Applied Economics. 2021. Vol. 39(5).
16. Zybareva, O., Verbivska, L., Lopashchuk, I., Kalaman, O., Derkach, T., & Smentyna, N Strategically-oriented enterprise management through information systems. International Journal of Recent Technology and Engineering. 2019. Vol. 8(2), 3014-3017.

O. Potomkina, V. Dorosh

INNOVATIONS AND THEIR IMPACT ON INCREASING PERSONNEL LABOR PRODUCTIVITY

Summary

The article examines the modern specifics of the formation of approaches to increase productivity of staff in the context of intensive implementation of innovative solutions in the production process of the enterprise. It is investigated that the most significant impact on productivity in the process of dissemination of software and technological solutions specific to the digital economy, create systems designed to integrate people as workers and automated tools based on the principles of cognitive technology. It is determined that there is an objective need to divide the changes that occur in the production process under the influence of innovation into technological and organizational. At the same time, the latter are a specific form of labor organization, which provides higher qualitative and quantitative results of labor in comparison with the previous principles of organization of the production process at the enterprise. In addition, traditional factors related to ensuring the quality of education and skills of staff, as reflected in human capital indicators, are important in ensuring the productivity of staff. In this aspect, it is especially important to organize the process of continuous and continuous training and retraining of employees. In the conditions of intensive introduction of new technologies and wide distribution of automated systems in activity of the industrial enterprises the need for maintenance of conformity of quality of preparation of the personnel to technical requirements of manufacture acquires special value. At the same time, the more appropriate the level of staff training to the modern requirements of high-tech production, the higher will be the level of productivity of each individual employee. The influence of current trends in the global economic and digital software sphere, which results in the formation of the digital economy, in which each employee operates in a specific system of software solutions that are highly integrated with the production process and operate on efficient and high-precision algorithms. Thus the worker carries out a role of an element of such algorithm of production process, providing its functioning according to the set program. In this aspect, it is determined that the level of productivity under such conditions can not change significantly, as most of the production process itself does not depend on human activities.

Keywords: labor productivity; organizational innovations; technological innovations; digital economy; increase of labor productivity.

References

1. Verbivska, L. V. and Suduk, I. V. (2017), “Strategy of ensuring the competitiveness of the enterprise and the basic principles of its formation”, Molodyi vchenyi - Young scientist, Vol. 10, pp. 827-833.
2. Verbivska, L. V. and Popovych, G. V. (2014), “Diagnosis of micro environment in the context of formation of strategy of raising competitiveness of the enterprise”, Krymskyi ekonomichnyi visnyk – Crimean Economic Bulletin, Vol. 6, Pp. 38-41.
3. Dziamulych, M. I. and Urban, O. A. (2020), “Estimation of efficiency of personnel management of the enterprise in the conditions of sustainable development”, Economichni nauky. Seria “Regionalna ekonomika” – Economic sciences. Series "Regional Economy", vol. 17 (67), Pp. 82-88.
4. Dziamulych, M. I. and Chumagina, Yu. O. (2018), “Labor productivity and human capital and their interrelation in the modern economic system”, Ekonomichnyi forum – Economic Forum, Vol. 3, Pp. 269-274.
5. Kachan, E. P. (2008), Ekonomika pratsi ta socialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social and labor relations], Znannia, Kyiv, Ukraine.
6. Apergis, N., Economidou, C. and Filippidis, I. (2008), “Innovation, technology transfer and labor productivity linkages: evidence from a panel of manufacturing industries”, Review of World Economics, Vol. 144(3), Pp. 491-508.
7. Bezrukova N., Huk L., Chmil, H., Verbivska, L., Komchatnykh, O. and Kozlovskyi, Y. (2022), “Digitalization as a Trend of Modern Development of the World Economy”, WSEAS Transactions on Environment and Development, Vol. 18, Pp. 120-129.
8. Constantinescu, M. (2009), “Knowledge management: focus on innovation and labor productivity in a knowledge-based economy”, IUP Journal of Knowledge Management, Vol. 7(1), P. 7.
9. Crespi, G. and Zuniga, P. (2012), “Innovation and productivity: evidence from six Latin American countries”, World development, Vol. 40(2), Pp. 273-290.
10. Datta, D. K., Guthrie, J. P. and Wright, P. M. (2005), “Human resource management and labor productivity: does industry matter?”, Academy of management Journal, Vol. 48(1), Pp. 135-145.
11. Koch, M. J. and McGrath, R. G. (1996), “Improving labor productivity: Human resource management policies do matter”, Strategic management journal, Vol. 17(5), Pp. 335-354.
12. Lagovska, O., Ilin, V., Kotsupatriy, M., Ishchenko, M. and Verbivska, L. (2020), “Priority directions of tax policy change in the information sphere”, Scientific Bulletin of National Mining University, Vol. 3.
13. Peeters, C. and de la Potterie, B. V. P. (2005), “”Innovation capabilities and firm labor productivity, In DRUID Tenth Anniversary Summer Conference, Vol. 32, Pp. 27-29.
14. Thomas, H. R., Maloney, W. F., Horner, R. M. W., Smith, G. R., Handa, V. K. and Sanders, S. R. (1990), “Modeling construction labor productivity”, Journal of construction engineering and management, Vol. 116(4), Pp. 705-726.
15. Zybareva, O., Kravchuk, I., Pushak, Y., Verbivska, L. and Makeieva, O. (2021), “Economic and Legal Aspects of the Network Readiness of the Enterprises in Ukraine in the Context of Business Improving”, Studies of Applied Economics, Vol. 39(5).
16. Zybareva, O., Verbivska, L., Lopashchuk, I., Kalaman, O., Derkach, T. and Smentyna, N (2019), “Strategically-oriented enterprise management through information systems”, International Journal of Recent Technology and Engineering, Vol. 8(2), pp. 3014-3017.

№ 5 2022

Дата публікації: 2022-05-26

Кількість переглядів: 2857

Відомості про авторів

О. В. Потьомкіна

к. е. н., доцент кафедри економіки,Луцький національний технічний університет

O. Potomkina

PhD in Economics, Associate Professor of the Department of Economics,Lutsk National Technical University, Lutsk, Ukraine

ORCID:

0000-0002-2200-2096


В. Ю. Дорош

к. е. н., доцент кафедри фінансів, банківської справи та страхування,Луцький національний технічний університет

V. Dorosh

PhD in Economics, Associate Professor of the Department of Finance, Banking and Insurance,Lutsk National Technical University, Lutsk, Ukraine

ORCID:

0000-0002-4111-9337

Як цитувати статтю

Потьомкіна О. В., Дорош В. Ю. Інновації та їх вплив на підвищення продуктивності праці персоналу. Ефективна економіка. 2022. № 5. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=10277 (дата звернення: 01.07.2022). DOI: 10.32702/2307-2105-2022.5.73

Potomkina, O. and Dorosh, V. (2022), “Innovations and their impact on increasing personnel labor productivity”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 5, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=10277 (Accessed 01 Jul 2022). DOI: 10.32702/2307-2105-2022.5.73

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.