EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
О. О. Корбут, Р. М. Федоряк

УДК: 331.2

О. О. Корбут, Р. М. Федоряк

ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Анотація

У статті досліджено сучасні проблеми, що виникають у процесі формування кадрової політики на підприємстві. Розглянуто та проаналізовано теоретичні аспекти побудови ефективної кадрової політики та виявлено перспективи розвитку системи роботи з персоналом. Внесено пропозиції щодо формування ефективної кадрової політики на підприємстві.

Olena Aleksandrovna Korbut, Ruslan Mikhailovich Fedoryak

FORMATION OF PERSONNEL POLICY

Summary

The article investigates modern problems that arise in the process of personnel policy formation at the enterprise. The theoretical aspects of building an effective personnel policy are considered and analyzed and perspectives of development of the system of work with personnel are revealed. Proposals have been made regarding the formation of an effective personnel policy at the enterprise.

№ 1 2018

Кількість переглядів: 3027

Відомості про авторів

О. О. Корбут

магістрант, Київський національний університет технологій та дизайну

Olena Aleksandrovna Korbut

Master's degree, Kyiv National University of Technology and Design


Р. М. Федоряк

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту, Київський національний університет технологій та дизайну

Ruslan Mikhailovich Fedoryak

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor, Department of Management, Kiev National University of Technology and Design

Як цитувати статтю

Корбут О. О., Федоряк Р. М. Формування кадрової політики. Ефективна економіка. 2018. № 1. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6086 (дата звернення: 20.04.2021).

Korbut, Olena Aleksandrovna and Fedoryak, Ruslan Mikhailovich (2018), “Formation of personnel policy”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 1, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6086 (Accessed 20 Apr 2021).

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.