ДЕЯКІ КРИТЕРІЇ ДЛЯ СТВОРЕННЯ ЯКІСНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Е. В. Маказан
УДК: 005.95:005.336.3
Е. В. Маказан
ДЕЯКІ КРИТЕРІЇ ДЛЯ СТВОРЕННЯ ЯКІСНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Анотація
У статі розглянуто необхідні критерії для створення якісної моделі управління людським капіталом. Саме ці критерії є найбільш розповсюдженими на підприємствах країн Європи, вони допомагають керівнику і робітникам об’єднатися і працювати заради досягнення успіху. Проаналізовано питання до побудови стратегії управління людським капіталом та підбор стратегічно важливих кадрів для компанії моделі К. Камерона і Р. Куінна, яка виокремлює 4 різних типи фірми. Виокремлено найважливіші засоби забезпечення мотивації, які спрямовують роботу працівника на ефективне досягнення успіху в компанії. Досліджено постанова цілей фірм. Акцентовано увагу на одному з головних критеріїв стратегії управління людським капіталом – розвитку персоналу. Наведено приклади заходів, які застосовують організації для розвитку робітника.
Y. V. Makazan
SOME CRITERIA FOR ESTABLISHING A QUALITATIVE MANAGEMENT MODEL BY HUMAN CAPITAL
Summary
The article examines the necessary criteria for creating a quality model for human capital management. These are the criteria that are most commonly used in European companies, they help the manager and employees to unite and work for the sake of success. It was analyzed the questions of the strategy structure of human capital management and the selection of strategically important personnel for the model of K. Cameron and R. Quinn, which distinguishes four different types of firms. It was the most important means of ensuring motivation which were sorted out, they direct the work of the employee to effective achievement of success in the company. It was investigated the goal-setting of the firms. One of the main criteria of human capital management strategy, such as personnel development, is emphasized. It was cited the examples of measures that organizations use to develop an employee.
№ 2 2018
Кількість переглядів: 6957
