УДОСКОНАЛЕННЯ ВПЛИВУ ВИПЛАТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ | Т В Лівошко | Ефективна економіка №9 2018

Ефективна економіка № 9, 2018

Переглянути у форматі pdf

УДОСКОНАЛЕННЯ ВПЛИВУ ВИПЛАТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Т. В. Лівошко, Д. Г. Войтович

УДК: 338.64

Т. В. Лівошко

к. е. н., доцент кафедри обліку і оподаткування, Запорізький національний технічний університет, м. Запоріжжя

Д. Г. Войтович

магістр, Запорізький національний технічний університет, м. Запоріжжя

УДОСКОНАЛЕННЯ ВПЛИВУ ВИПЛАТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

T. V. Livoshko

k. e. n., associate professor of department of account and taxation, Zaporozhia national tekh-nightly university, Zaporizhzhya

D. G. Voitovich

Master's degree, Zaporizhzhya National Technical University, Zaporozhye

IMPROVING THE IMPACT OF THE PAYMENT OF WAGES IN THE ENTERPRISE

У статті розглядаються основні аспекти впливу виплат заробітної плати працівникам, її значення і завдання в обліку. Ознайомимося з пропозиціями, щодо підвищення рівня виплат працівникам та методи їх заохочення. До напрямів стимулювання працівників належать: підвищення рівня заробітної платита премії спеціалістам, технічним службовцям, працівникам, підвищення гарантій оплати праці та підвищення рівня соціального захисту працівника під час нещасного випадку на виробництві, або допомоги його родині. Дослідження були проведені з метою мотивації робітників для подальшого розвитку, ефективної діяльності та підвищення загальноекономічних показників провідних підприємств України. Мотиваційний аспект управління працею широко застосовується у країнах з розвинутою ринковою економікою. Мотиваційний механізм включає фінансово-економічні методи і важелі, певну структуру відповідальних працівників, норми і правила стимулювання, періодичність проведення оцінки здійснюваних заходів тощо. Розробка ефективного мотиваційного механізму має стратегічне значення для розвитку підприємств в умовах економічної кризи.

The article deals with the main aspects of the influence of wage payments to employees, its importance and tasks in accounting. Let's look at the proposals for raising the level of employee benefits and methods of encouragement. The areas of incentives for workers include: raising wages and bonuses to specialists, technical staff, employees, increasing wage guarantees and increasing the level of social protection of an employee during an accident at work, or helping his family. The research was conducted with the aim of motivating the workers for further development, effective activity and raising the general economic indicators of the leading Ukrainian enterprises. The motivation aspect of labor management is widely used in countries with a developed market economy. The motivational mechanism includes financial and economic methods and levers, a certain structure of responsible employees, rules and regulations of incentives, periodicity of evaluation of implemented measures, etc. The development of an effective motivational mechanism is of strategic importance for the development of enterprises in the context of the economic crisis.