EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

МАЙБУТНЄ HR МЕНЕДЖМЕНТУ: ТЕНДЕНЦІЇ, РИЗИКИ, МОТИВАЦІЯ
O. I. Іляш, П. В. Блохін

DOI: 10.32702/2307-2105-2018.10.3

УДК: 331.108

O. I. Іляш, П. В. Блохін

МАЙБУТНЄ HR МЕНЕДЖМЕНТУ: ТЕНДЕНЦІЇ, РИЗИКИ, МОТИВАЦІЯ

Анотація

У статті, спроектовано декілька найбільш ймовірних тенденцій, які будуть властиві змінам у HR - управлінні найближчим часом. Наголошено на необхідності пошуку та ситематизації ефективних методів професійного розвитку персоналу в системі HR менеджменту в умовах цифронізації суспільства. Доведена необхідність використання різних методів мотивації персоналу, втілення яких призведе до зростання ефективності діяльності підприємства, забезпечення зацікавленості працівників у збереженні робочого місця та задоволення первинних і вторинних потреб. Доведено, що саме комбінація методів мотивації працівників на підприємствах може забезпечити ефективне зростання продуктивності праці. Наведено результати досліджень ЄС щодо змін, які відбудуться у різних сферах зайнятості населення протягом 2015-2025 рр. Обґрунтовано неминучість переходу від управління кадрами до управління командою і процесами, за рахунок зміщення фокусу управління з автоматизації на продуктивність у HR-процесах.

Ключові слова: HR-менеджмент; персонал; управління; розвиток компанії; система мотивації праці; продуктивність.

Література

1. Руденко О.М. Система і стратегія HR-менеджменту для державного управління: навчально-методичні матеріали / О.М. Руденко, М.М.Газізов // - К.: НАДУПУ, -2013, - 7с., -15с.
2. Тенденции развития HR в 2018 году, в которых надо держать руку на пульсе. HR тренды 2018// [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://www.talent-management.com.ua/4524-4524-hr-trends-2018/
3. Десять HR-трендов, которые изменят отрасль в 2018 году // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.management.com.ua/tend/tend992.html
4. Блохін П.В. Роль HR менеджменту у розвитку компанії. Матеріали 1 Міжнародної науково-практичної конференції, Конкурентні стратегії розвідку України в глобальній економіці /-К.: МУФ, -2018, -9с // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: iuf.edu.ua/wp-content/uploads/images/stories/confe...onferenceiuf2018.pdf
5. Костюченко О. Роль HR-менеджера в побудові ефективної роботи / О. Костюченко, Е. Полякова / - Режим доступу: http://yur-gazeta.com/publications/legal-business/rol-hrmenedzhera-v-pobudovi-efektivnoyi-roboti.html
6. Ульріх Д. Ефективне управління персоналом. Нова роль менеджерів в організації / Видавництво. Хата «Вільямс», 2007. - 303 с.
7. Саллівен Д. Стратегічна роль HR-служби, розуміння ролі управління людськими ресурсами в контексті моделі «П'ять рівнів вкладу HR» / Дж. Саллівен // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.management.comua/hrm/hrml25.html
8. Why People Lose Motivation — and What Managers Can Do to Help // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://hbr.org/2018/03/why-people-lose-motivation-and-what-managers-can-do-to-help
9. Козлов Д. HR-професіонал в епоху штучного інтелекту / -2017 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://business.ua/biznes/item/2017-hrprofesional-v-epokhu-shtuchnoho-intelektu
10. Be in Trend Будущее HR / -2015 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.management.com.ua/tend/tend697.html
11. Балабанюк Ж. Вызовы и возможности будущего: что ждет HR в 2020-2025 годах / -2016 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://forbes.net.ua/opinions/1412428-vyzovy-i-vozmozhnosti-budushchego-chto-zhdet-hr-v-2020-2025-godah
12. Руденко О.М. HR - менеджмент у публічному управлінні / О.М. Руденко, С.В. Штурхецький, О.В. Шершньова, Н.В. Філіпова / навчальний посібник / -Ч.: НТУ , -2016, -16с.
13. Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи Інститут Муніципального Менеджменту і Бізнесу // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://mirznanii.com/a/268166/funktsya-motivats-trudovo-dyalnost-komponenti-teor-shlyakhi
14. Державна служба статистики України // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2007/rp/ean/eanu/osprikb07u.htm
15. Бриль Р. Українці, йдіть додому. Як реформа ринку праці ЄС позбавить наших співгромадян роботи в Європі // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.dsnews.ua/vlastdeneg/ukraintsy-idite-domoy-kak-reforma-rynka-truda-es-lishit-26092017222200
16. Онуфрик М. Професії майбутнього: як зміниться ринок праці найближчим часом // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://iser.org.ua/analitika/analiz-derzhavnoyi-politiki/profesiyi-maibutnogo-iak-zminitsia-naiblizhchim-chasom-rinok-pratsi
17. ILO's Trends Econometric Models, November 2016 // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ilo.org/moscow/news/WCMS541482/lang--ru/index.htm

O. I. Ilyash, P. V. Blokhin

FUTURE OF HR MANAGEMENT: TENDENCIES, RISKS, MOTIVATION

Summary

The article explores the most believable trends in the modern HR-management. It’s outlined the possible ways of the HR-development in the near future: the internal HR-system will decrease while increasing the outsourcing of the service; the strategic planning will become the most important HR-competence; an expert will be the key point (the general management will be essentially changed); HR will use an intelligence and big data in the aim to increase its’ value in the company; the staff remote management will become a new standard; HR will become more similar to an marketing; flexibility; employees of the future. It’s justified that companies will face the new work-place context, which is constantly changing as well as the human capital management is changing in general.
It’s emphasized the need to explore and build the system of efficient personnel development under the conditions of society digitalizing. It’s stated the necessity to apply various methods of staff motivation to increase the efficiency of the enterprise, to provide engagement of employees for keeping their jobs and satisfying of their primary and secondary needs. It’s proven that different motivation methods combination can ensure an effective staff performance growth. Under the D.Ulrich business partnership concept, the HR-manager’s work is generalized in the following formulae: business partner = strategic partner + executive expert + leader + changing agent.
A new approach in the management as well as new team culture and business standards are extremely needed in the aim to achieve the entrepreneurship effectiveness. The attention is focused on the fact that the employer’s collaboration should be based on the creative cooperation, mutual respect, and mutual understanding. In the article one can also find certain results of EU surveys as for the changes that will most likely to happen within 2015-2025.
The article substantiates the transition from staff management to team management as well as process management by the help of refocusing from automatization to effectiveness in HR processes.

Keywords: HR-management; staff; management; company growth; labor motivation system; effectiveness.

References

1. Rudenko O.M. (1999), “System and strategy of HR-management for public administration: educational and methodical materials”, Systema i stratehiia HR-menedzhmentu dlia derzhavnoho upravlinnia: navchal'no-metodychni materialy, NADUPU, Kiev, pp.- 7, -15.
2. “Trends in HR development in 2018, in which it is necessary to keep a hand on the pulse. HR trends 2018”, Tendentsyy razvytyia HR v 2018 hodu, v kotorykh nado derzhat' ruku na pul'se. HR trendy, (2018), available at: https://www.talent-management.com.ua/4524-4524-hr-trends-2018.
3. “Ten HR-trends that will change the industry in 2018”, Desiat' HR-trendov, kotorye yzmeniat otrasl' v 2018 hodu, (2017), available at: http://www.management.com.ua/tend/tend992.html.
4. Blokhin P.V. (2018), “The role of HR management in the development of the company”, Rol' HR menedzhmentu u rozvytku kompanii. Materialy 1 Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii, Konkurentni stratehii rozvidku Ukrainy v hlobal'nij ekonomitsi“, KPU, MUF, Kiev, pp.-9, available at: iuf.edu.ua/wp-content/uploads/images/stories/confe...onferenceiuf2018.pdf (2018).
5. Kostiuchenko O. and E. Poliakova, “The role of HR-manager in constructing effective work”, Rol' HR-menedzhera v pobudovi efektyvnoi roboty, available at: http://yur-gazeta.com/publications/legal-business/rol-hrmenedzhera-v-pobudovi-efektivnoyi-roboti.html.
6. Ul'rikh D. (2007), “Effective personnel management. New role of managers in the organization”, Efektyvne upravlinnia personalom. Nova rol' menedzheriv v orhanizatsii, Khata «Vil'iams», pp. - 303.
7. Salliven D., “Strategic role of HR service, understanding of the role of human resources management in the context of the model "Five levels of the contribution of HR"”, Stratehichna rol' HR-sluzhby, rozuminnia roli upravlinnia liuds'kymy resursamy v konteksti modeli «P'iat' rivniv vkladu HR», available at: http://www.management.comua/hrm/hrml25.html.
8. Why People Lose Motivation — and What Managers Can Do to Help, available at: https://hbr.org/2018/03/why-people-lose-motivation-and-what-managers-can-do-to-help.
9. Kozlov D. (2017), “HR-professional in the era of artificial intelligence”, HR-profesional v epokhu shtuchnoho intelektu, available at: https://business.ua/biznes/item/2017-hrprofesional-v-epokhu-shtuchnoho-intelektu.
10. Be in Trend Buduschee HR (2015), available at: http://www.management.com.ua/tend/tend697.html.
11. Balabaniuk Zh. (2016), “Challenges and opportunities for the future: what is waiting for HR in 2020-2025”, Vyzovy y vozmozhnosty buduscheho: chto zhdet HR v 2020-2025 hodakh, available at: http://forbes.net.ua/opinions/1412428-vyzovy-i-vozmozhnosti-budushchego-chto-zhdet-hr-v-2020-2025-godah.
12. Rudenko O.M., Shturkhets'kyj S.V., Shershn'ova O.V., Filipova N.V. (2016), “HR - management in public administration”, HR - menedzhment u publichnomu upravlinni, Tutorial, NTU, Chernigov, pp. -16.
13. “Function of motivation of labor activity, its components, theory, ways Institute of Municipal Management and Business”, Funktsiia motyvatsii trudovoi diial'nosti, ii komponenty, teorii, shliakhy Instytut Munitsypal'noho Menedzhmentu i Biznesu, available at: http://mirznanii.com/a/268166/funktsya-motivats-trudovo-dyalnost-komponenti-teor-shlyakhi.
14. State statistics service of Ukraine, Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, available at: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2007/rp/ean/eanu/osprikb07u.htm.
15. Bryl' R., “Ukrainians, go home. As the reform of the EU labor market will deprive our fellow citizens of work in Europe”, Ukraintsi, jdit' dodomu. Yak reforma rynku pratsi YeS pozbavyt' nashykh spivhromadian roboty v Yevropi, available at: http://www.dsnews.ua/vlastdeneg/ukraintsy-idite-domoy-kak-reforma-rynka-truda-es-lishit-26092017222200.
16. Onufryk M., “Professions of the future: how the labor market will change in the near future”, Profesii majbutn'oho: iak zminyt'sia rynok pratsi najblyzhchym chasom, available at: http://iser.org.ua/analitika/analiz-derzhavnoyi-politiki/profesiyi-maibutnogo-iak-zminitsia-naiblizhchim-chasom-rinok-pratsi.
17. “ILO: world unemployment is expected to increase in 2017”, ILO's Trends Econometric Models, available at: http://www.ilo.org/moscow/news/WCMS541482/lang--ru/index.htm (November 2016).

№ 10 2018

Дата публікації: 2018-10-31

Кількість переглядів: 181

Відомості про авторів

O. I. Іляш

д. е. н., професор, професор кафедри теоретичної та прикладної економіки Національного технічного університету України, проректор з наукової та міжнародної діяльності Міжнародного університету фінансів,Київський політехнічний університет імені Ігоря Сікорського, м. Київ

O. I. Ilyash

Doctor of Economics, Professor, Professor of Theoretical and Applied Economics Department, National Technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute”, Vice-Rector for Research and International Activity, International University of Finance, Kyiv


П. В. Блохін

магістрант, Міжнародний університет фінансів, м. Київ

P. V. Blokhin

graduate student, International University of Finance, Kyiv

Як цитувати статтю

Іляш O. I., Блохін П. В. Майбутнє hr менеджменту: тенденції, ризики, мотивація. Ефективна економіка. 2018. № 10. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6575 (дата звернення: 21.11.2018). DOI: 10.32702/2307-2105-2018.10.3

Ilyash, O. I. and Blokhin, P. V. (2018), “Future of hr management: tendencies, risks, motivation”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 10, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6575 (Accessed 21 Nov 2018). DOI: 10.32702/2307-2105-2018.10.3

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.