МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ КОМПЛЕКСНОГО ПОКАЗНИКА ID-ПРОФІЛІВ КАДРОВОГО СКЛАДУ ПІДПРИЄМСТВА
В. А. Панченко

УДК: 331.108

В. А. Панченко

МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ КОМПЛЕКСНОГО ПОКАЗНИКА ID-ПРОФІЛІВ КАДРОВОГО СКЛАДУ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

Запропонований власний універсальний підхід щодо оцінювання та моделювання показників системи кадрової безпеки підприємства з точки зору структури та динаміки кадрового складу, оплати праці та її продуктивність, соціальних індикаторів, рівня освіти та кваліфікації, організації робочих місць та процесу праці й індикаторів, пов'язаних із кадровою складовою інформаційної безпеки.
Визначені індивідуальні індикатори методики оцінювання на основі інтересів учасників зовнішніх і внутрішніх бізнес-процесів підприємства, закони розподілу та діапазони їх значень.
Розрахований комплексний показник ID-профілів кадрового складу підприємства з використанням індикативно-геометричного методу, визначені коефіцієнти врахування інтересів учасників внутрішніх і зовнішніх бізнес-процесів за компонентами структури та динаміки кадрового складу.

V. A. Panchenko

METHODS OF THE COMPLEX INDEX STAFF ENTERPRISE ID-PROFILES ASSESSING

Summary

The own universal approach to assessing and modeling indicators of the personnel security system of an enterprise in terms of the structure and dynamics of staff, remuneration and productivity, social indicators, level of education and qualifications, organization of jobs and the labor process and indicators related to the personnel component of information security is proposed.
Set of individual indicators of assessment methods based on the interests of participants in external and internal business processes of the enterprise, the laws of distribution and the ranges of their values are identified.
The complex indicator of ID-profiles of the company personnel structure is calculated using the indicative-geometric method, the coefficients of taking into account the interests of the participants of internal and external business processes are determined by components of the structure and dynamics of personnel.
The purpose of the work is to develop a methodology for evaluating and modeling the indicators of the enterprise personnel security system, which will enable the effectiveness of management decisions.
The scientific novelty of the work is the own approach to the calculation of the ID-profiles complex index enterprise staffing, which will increase the effectiveness of the process of making managerial decisions.
The practical value lies in the possibility of using the developed methodology for decision-making in the enterprise personnel security system of any branch.
The prospect of research is the development of a software package for the application of the methodology in the enterprise personnel management system.

№ 4 2018

Кількість переглядів: 6148