EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

SWOT-АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ
О. В. Горпинченко

DOI: 10.32702/2307-2105-2019.2.61

УДК: 331.108

О. В. Горпинченко

SWOT-АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті визначено особливості процесу трансформації професійного розвитку, зокрема в умовах реформування системи професійного розвитку працівників в Україні. Розкрито поняття професійний розвиток працівників, виокремлено загальні підходи та акцентовано увагу на основних відмінностях у трактуванні поняття. Визначено вплив професійного розвитку працівників на рівень конкурентоспроможності підприємств та держави в цілому з огляду на трансформаційні перебудови країн транзитивної економіки. Проаналізовано тенденції розвитку систем професійного розвитку в зарубіжних країнах та можливості адаптації позитивного досвіду для національної економіки. Представлено матрицю SWOT-аналізу, з точки зору сильних та слабких сторін, можливостей та загроз професійного розвитку працівників в Україні. Запропоновано заходи з підвищення ефективності державного регулювання професійного розвитку працівників в Україні.

Ключові слова: трансформаційний процес; транзитивна економіка; професійний розвиток працівників; безперервний професійний розвиток; SWOT-аналіз.

Література

1. Освіта протягом життя: світовий досвід і українська практика
[Електронний ресурс]. – Режим доступу: [http://www.niss.gov.ua/articles/252/].
2. Горпинченко О.В. Формування системи безперервної професійної підготовки в умовах становлення інноваційної моделі економіки України / О.В. Горпинченко; Збірник наукових праць. Економіка і організація управління. ДоНУ. Випуск 3, 2016. - С. 383-390.
3. Грішнова О. А. Людський розвиток : навч. посібник / О. А. Грішнова. – К. : КНЕУ, 2006. – 308 с.
4. Levchenko, O.M., Levchenko, A.O., Horpynchenko, O.V., Tsarenko, I.O. (2017). The impact of higher education on national economic and social development: comparative analysis. Journal of Applied Economic Sciences, Volume XII, Summer, 3(49): pp. 850 – 862. (Scopus) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7154
5.Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб. / В. А. Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.
6. Масленикова Н.П. Управление развитием организации. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. – 304 с.
7. Васильченко В.С. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. / Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О. А., Керб Л.П. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
9. Антошкіна Л.І. Економіка вищої освіти: тенденції та перспективи реформування. – К.: Видавничий дім „Корпорація”, 2005. – 368 с.
10. Левченко О.М. Професіональний потенціал: регуляторні механізми інноваційного розвитку. / О.М. Левченко. Монографія – Кіровоград: КОД, 2009. – 375 с.
11. Казакова Н.А. Современный стратегический анализ. Учебник и практикум для магистратуры. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://stud.com.ua/45472/ekonomika/suchasniy_strategichniy_analiz
12. Horpynchenko O.V., Levchenko O.A. Lifelong learning as a factor of qualitative development of the human capital International Scientific-Practical Conference Modern Transformation of Economics and Management in the Era of Globalization: Conference Proceedings. January 29, 2016. Klaipeda: Baltija Publishing, 356 p., (P. 159-161)
13. Levchenko, А. Impact of lifelong learning on innovative processes in EU countries / А. Levchenko, O. Horpynchenko CEFE 2017 – Central European Conference in Finance and Economics [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7170
14. O.M. Levchenko, A.O. Levchenko, O.V Horpynchenko, I.O. Tsarenko. The impact of lifelong learning on the country’s development in dimension of innovative oriented economy: comparative analysis. Journal of Applied Economic Sciences. – Craiova, 2018. – Volume XІII, Winter, Issue 7(61). Р. 2076 – 2083. (Scopus) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/8518

O. V. Horpynchenko

SWOT-ANALYSIS OF THE TRANSFORMATION’S PROCESS OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN UKRAINE

Summary

The article outlines the peculiarities of the transformation’s process of professional development, in particular, in the context of reforming the professional development of employees in Ukraine. The concept of professional development of employees is revealed, the general approaches are highlighted and attention is focused on the main differences in the interpretation of the concept.
The author identifies the central element of human resources: knowledge, skills, wich are constantly accumulated, transformed and updated in the process of labor activity. Education is not limited to the sphere of education, it is also a critical factor in the areas of employment and social security, economic growth and so on. The formation and implementation of an effective system of professional development of employees is an essential condition for the achievement of a high level of development in the world and national markets for domestic enterprises are investigated. The influence of professional development of employees on the level of competitiveness of enterprises and the state as a whole in the light of the transformational restructuring of the countries of the transitive economy is determined. The tendencies of development of systems of professional development in foreign countries and possibilities of adaptation of positive experience for the national economy are analyzed. The world tendencies of professional development of workers, formed under the influence of social-economic, organizational and technical challenges, are considered. The analysis of factors of the external and internal environment of professional development of workers in our state is carried out. The matrix of SWOT analysis is presented, in terms of strengths and weaknesses, opportunities and threats of professional development of employees in Ukraine. The measures of increasing the efficiency of state regulation of professional development of employees in Ukraine are proposed. Using and introducing the experience of the leading countries of the world, ie introducing a parallel system of "learning-work-learning", increasing the use of ICT in all spheres of society's life are proposed.

Keywords: transformation’s process; transitive economy; professional development; lifelong learning; SWOT-analysis.

References

1. Osvita protiahom zhyttia: svitovyi dosvid i ukrainska praktyka (2018), available at: http://www.niss.gov.ua/articles/252/ (Accessed 18 December 2018).
2. Horpynchenko O.V. (2016), “ Formation of a system of continuous professional training in conditions of formation of an innovative model of Ukrainian economy”, Zbirnyk naukovykh prats. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. DoNU, vol. 3, pp. 383-390.
3. Hrishnova, O. A. (2006), Liudskyi rozvytok [Human Development], Kyiv, Ukraine.
4. Levchenko, O. Levchenko, A. Horpynchenko, O. and Tsarenko, I. (2017), “The impact of higher education on national economic and social development: comparative analysis”, Journal of Applied Economic Sciences, vol. 12, pp. 850 – 862, available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7154 (Accessed 15 February 2019).
5.Savchenko, V. A. (2002), Upravlinnia rozvytkom personalu [Personnel Management], Kyiv, Ukraine.
6. Maslenykova, N.P. (2002), Upravlenie razvitiem organizacii [Management of organization development] Moscow, Russia.
7. Vasylchenko, V.S. Hrynenko, A.M. Hrishnova, O. A. and Kerb L.P. (2005). Upravlinnia trudovym potentsialom [Management of labor potential], Kyiv, Ukraine.
8. Vesnyn, V.R. (2001), Prakticheskij menedzhment personala [Practical personnel management], Moscow, Russia.
9. Antoshkina, L.I. (2005), Ekonomika vyshchoi osvity: tendentsii ta perspektyvy reformuvannia [Economics of Higher Education: Trends and Prospects for Reform], Kyiv, Ukraine.
10. Levchenko, O.M. (2009), Profesionalnyi potentsial: rehuliatorni mekhanizmy innovatsiinoho rozvytku [Professional potential: regulatory mechanisms of innovation development], Kirovohrad, Ukraine.
11. Kazakova, N.A. (2016), Sovremennyj strategicheskij analiz, available at: https://stud.com.ua/45472/ekonomika/suchasniy_strategichniy_analiz (Accessed 15 February 2019).
12. Horpynchenko O. and Levchenko, A. (2016), “Lifelong learning as a factor of qualitative development of the human capital”, Baltija Publishing, pp. 159-161.
13. Levchenko, A. and Horpynchenko, O. (2017), “Impact of lifelong learning on innovative processes in EU countries” available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7170 (Accessed 15 February 2019).
14. Levchenko, O.M. Levchenko, A.O. Horpynchenko, O.V. and Tsarenko, I.O. (2018), “The impact of lifelong learning on the country’s development in dimension of innovative oriented economy: comparative analysis”, Journal of Applied Economic Sciences, vol. 13, pp. 2076 – 2083. available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/7154 (Accessed 15 February 2019).

№ 2 2019

Дата публікації: 2019-02-28

Кількість переглядів: 195

Відомості про авторів

О. В. Горпинченко

викладач, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький

O. V. Horpynchenko

Lecturer, Central Ukrainian National Technical University

Як цитувати статтю

Горпинченко О. В. Swot-аналіз процесу трансформації професійного розвитку працівників в Україні. Ефективна економіка. 2019. № 2. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6913 (дата звернення: 26.03.2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.2.61

Horpynchenko, O. V. (2019), “Swot-analysis of the transformation’s process of professional development in Ukraine”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 2, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6913 (Accessed 26 Mar 2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.2.61

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.