EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ФОРМУВАННЯ РЕЙТИНГОВОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ
Г. М. Максимюк

УДК: 331.101

Г. М. Максимюк

ФОРМУВАННЯ РЕЙТИНГОВОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ

Анотація

У статті розглянуто існуючі підходи до оцінювання трудового потенціалу – ситуативний та особистісний. Виявлено, що особистісний підхід передбачає оцінювання особистості працівника, його особистісних і ділових якостей; ситуативний підхід включає вивчення результатів праці працівника, витрати праці, складність праці. Розглянуто кількісні та якісні методи оцінки, які формуються та використовуються в рамках цих підходів. В результаті аналізу методичних підходів до оцінювання трудового потенціалу, стало можливим запропонувати представлення структури системи оцінювання трудового потенціалу на трьох рівнях: функціональному (за функціями управління трудовим потенціалом); критеріальному (оцінювання за компетенціями та результативністю); комплексному (як оптимального поєднання методів оцінювання). Запропоновано загальний алгоритм впровадження системи рейтингування трудового потенціалу. Розроблено типові рекомендації щодо формування рейтингової системи управління трудовим потенціалом на підприємстві.

Hanna Maksymiuk

FORMATION OF LABOR POTENTIAL RATING SYSTEM

Summary

In modern conditions, when the complication of activities often does not allow one to successfully perform it by the forces of only one specialist, the human potential of the organization should be considered as a holistic system, which fundamentally does not amount to the sum of potential employees of individual employees. The assessment of labor potential, in modern personnel management, is a system-building activity for the whole organization as a whole.
Today the strategic focus of many companies requires the integration of efforts of various specialists and coordinated team work. So, the assessment of labor potential seems to us not only an assessment of the activity results, but also should include the identification of employee individual characteristics. The purpose of the study is to form a rating system for managing labor potential. The author studied existing approaches to the estimation of labor potential - situational and personal. It is revealed that personal approach involves evaluation of the personality of the employee, his personal and business qualities; the situational approach involves studying the results of the employee`s work, labor costs, labor complexity. Quantitative and qualitative estimation methods that are developed and used within the framework of these approaches are considered. As a result of the analysis of methodological approaches to the assessment of labor potential, author proposes a structure of the labor potential assessment system at three levels: functional (functions of labor potential management); criterion (evaluation by competencies and effectiveness); complex (optimal combination of evaluation methods). A general algorithm for implementing the labor potential rating system is proposed. The application of rating estimation is becoming relevant today, in the current conditions of the economic crisis, since, based on its main function, every head of the optimization of the workplace must have an objective assessment of the potential and personal contribution of employees to business development. Typical recommendations for the formation of a labor potential rating system management at the enterprise have been developed.

№ 3 2018

Кількість переглядів: 179

Відомості про авторів

Г. М. Максимюк

аспірант, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

Hanna Maksymiuk

postgraduate, Kharkiv National Automobile and Highway University

Як цитувати статтю

Максимюк Г. М. Формування рейтингової системи управління трудовим потенціалом. Ефективна економіка. 2018. № 3. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6934 (дата звернення: 20.11.2019).

Maksymiuk, Hanna (2018), “Formation of labor potential rating system”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 3, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6934 (Accessed 20 Nov 2019).

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.