EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

РОЗВИТОК ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
І. І. Нагорна

DOI: 10.32702/2307-2105-2019.6.61

УДК: 331.101.52:330.341.1:005.21

І. І. Нагорна

РОЗВИТОК ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

У статті узагальнено теоретичні засади інтелектуалізації праці підприємства. Було визначено категорію «інтелектуалізація праці», як зростання інтелектуальної діяльності працівників, підвищення рівня професійних та компетентнісних досягнень, вдосконалення праці людини та його результатів, які формують конкурентні переваги підприємства, регіону, держави та суспільства. В роботі визначені чинники негативного впливу на інтелектуалізацію праці підприємства, які дозволили сформувати показники оцінки рівня інтелектуалізації праці на промисловому підприємстві. За допомогою методу математичної статистики було досліджено ряд промислових підприємств та встановлені порогові значення рівнів інтелектуалізації праці. Статистичним методом визначено верхні та нижні границі показників інтелектуалізації праці. Рівень інтелектуалізації праці підприємства було визначено чотирма рівнями: високим, середнім, низьким та критичним. Схематично представлено процес інтелектуалізації праці на промисловому підприємстві, який формується з оцінки його рівня та прийняття відповідних заходів щодо розвитку інтелектуалізації праці на підприємстві.

Ключові слова: інтелектуалізація праці; оцінка; компетенції; саморозвиток; інтелектуальна діяльність.

Література

1. Борщ В. І., Погосян К. В. Інтелектуалізація трудової діяльності. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2019. № 33. С. 85-88.
2. Семченко О. О. Інтелектуалізація праці як основа виробничих сил і відносин. Економічні науки. Управління трудовими ресурсами. 2013. № 5. URL: http://www.rusnauka.com/6_NITSB_2010/ Economics/58198.doc.htm
3. Кривошей В. В., Грек Д. В. Інтелектуалізація праці як чинник стійкого економічного зростання. Економічний аналіз. 2009. Вип. 4. С. 46–48.
4. Скворцова О. В. Детермінанти інтелектуалізації людського капіталу в процесі трудової діяльності. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. 2015. № 3 (31). С. 53-56.
5. Нагорна І. І. Сутність та оцінка інтелектуального капіталу на підприємстві. Економічний простір. 2011. № 46. С. 278-285.
6. Нагорна І. І. Капіталізація інтелектуального капіталу та її вплив на фінансовий стан підприємства. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. 2011. Випуск ІІ(42). С. 420-424.
7. Кендюхов О. В. Ефективне управління інтелектуальним капіталом : монографія. Донецьк : ДонУЕП, 2008. – 359 c.
8. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. 1999. С.372-400.
9. Геєць В. М. Характер перехідних процесів до економіки знань. Економіка України. 2004. № 4. С. 4–14.

I. I. Nahorna

LABOR INTELLECTUALIZATION DEVELOPMENT AT AN INDUSTRIAL ENTERPRISE

Summary

The article is summarizing theoretical foundations of labor intellectualization at the enterprise. The category "labor intellectualization" was defined as the growth of intellectual activity of employees, increase of the level of professional and competent achievements, improvement of human labor and its results, which form the competitive advantages of the enterprise, region, state and society. The work determined the factors of negative influence on the intellectualization of the enterprise's work, which allowed to form indicators for assessing the level of labor intellectualization in an industrial enterprise. Indicators for assessing the level of intellectualization of the industrial enterprise are: the employees' qualification coefficient of the enterprise, intellectualauthority, the enterprise employees' rate of return from the use of intellectual property, the coefficient of personnel turnover, the coefficient of physical aging of personnel, staff resources, staff resources of the enterprise non-productive purposes funds. Using a method of mathematical statistics, a number of industrial enterprises were investigated and the threshold values of intellectualization levels of labor were set. The statistical method determined the upper and lower boundaries of indicators of labor intellectualization. The intervals received were divided at intervals (the number of intervals is equal to the number of labor intellectualization levels). The level of intellectualization of the company's work was determined by four levels: high, medium, low and critical. It has been established that the higher the value of employees' qualification coefficients, intellectual-weapons, the coefficient of employees' profitability of the enterprise from the use of intellectual capital, the staff resources of the funds of production and non-production purposes and the lower the value of the coefficient of personnel turnover and the coefficient of personnel physical aging, the higher the level intellectualization of the industrial enterprise. The process of labor intellectualization at an industrial enterprise is schematically represented, which is formed from the assessment of its level and the adoption of appropriate measures for the development of labor intellectualization at the enterprise.

Keywords: labor intellectualization; assessment; competence; self-development; intellectual activity.

References

1. Borshch, V. I. and Pohosian, K. V. (2019), "Intellectualization of labor activity", Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, vol. 33, pp. 85-88.
2. Semchenko, O. O. (2013), "Intellectualization of labor as the basis of productive forces and relations", Ekonomichni nauky. Upravlinnia trudovymy resursamy, vol. 5, [Online], available at: http://www.rusnauka.com/6_NITSB_2010/ Economics/58198.doc.htm
3. Kryvoshei, V. V. and Hrek, D. V. (2009), "Intellectualization of labor as a factor of sustainable economic growth", Ekonomichnyi analiz, vol. 4, pp. 46–48.
4. Skvortsova, O. V. (2015), "Determinants of the intellectualization of human capital in the process of labor activity", Visnyk Berdianskoho universytetu menedzhmentu i biznesu, vol. 3 (31), pp. 53-56.
5. Nahorna, I. I. (2011), "Essence and estimation of intellectual capital at the enterprise", Ekonomichnyi prostir, vol. 46, pp. 278-285.
6. Nahorna, I. I. (2011), "Capitalization of intellectual capital and its impact on the financial condition of the enterprise", Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu, vol. II(42), pp. 420-424.
7. Kendiukhov, O. V. (2008), Efektyvne upravlinnia intelektualnym kapitalom [Effective Intelligent Capital Management], DonUEP, Donetsk, Ukraine, P. 359.
8. Stjuart, T. (1999), Intellektual'nyj kapital. Novyj istochnik bogatstva organizacij. Novaja postindustrial'naja volna na Zapade. Antologija [Intellectual capital. A new source of wealth for organizations. New post-industrial wave in the West. Anthology], pp.372-400.
9. Heiets, V. M. (2004), "The nature of the transitions to the knowledge economy", Ekonomika Ukrainy, vol. 4, pp. 4–14.

№ 6 2019

Дата публікації: 2019-06-27

Кількість переглядів: 80

Відомості про авторів

І. І. Нагорна

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту,Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»

I. I. Nahorna

PhD. (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management, National Technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute”

ORCID:

0000-0003-3644-8440

Як цитувати статтю

Нагорна І. І. Розвиток інтелектуалізації праці на промисловому підприємстві. Ефективна економіка. 2019. № 6. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7133 (дата звернення: 22.07.2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.6.61

Nahorna, I. I. (2019), “Labor intellectualization development at an industrial enterprise”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 6, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7133 (Accessed 22 Jul 2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.6.61

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.