EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМІ РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
М. І. Тарнавський, Р. Д. Бала, О. І. Бала

DOI: 10.32702/2307-2105-2019.11.73

УДК: 658.3:016.17

М. І. Тарнавський, Р. Д. Бала, О. І. Бала

САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМІ РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Анотація

Роботу присвячено дослідженню питання розвитку персоналу на підприємствах на засадах самоменеджменту. Визначено теоретичний та практичний аспекти розвитку персоналу із застосовуванням self-manegement категорії. При цьому встановлено, що потреба розвитку самоменеджменту на підприємстві визначається особистими цілями працівників та керівництвом у процесі здійснення управління персоналом. Визначено, що ефективне застосування самоменеджменту вимагає постійної роботи над собою, здійснення самонавчання, застосування нових інструментів, таких як: коучинг та наставництво. Відповідно, наведено практичне обґрунтування потреби наукового застосування інструментів самоменеджменту в контексті забезпечення якісного розвитку персоналу. Стаття покликана визначити категорійний апарат самоменеджменту,встановити його зміст, обґрунтувати інструменти та сформувати пропозиції щодо їх застосування в системі розвитку персоналу підприємства.

Ключові слова: розвиток персоналу; саморозвиток; самоменеджмент; інструменти розвитку.

Література

1. Колпаков В. М. Самоменеджмент / В.М. Колпаков. – К. : ДП «Видавничий дім «Персонал», 2008. – 528 с.
2. Бабчинська О. І., Мідляр А. К. Самоменеджмент як складова професійного розвитку персоналу / О.І. Бабчинська, А.К., Мідляр. Ефективна економіка. 2016. № 9. – URL: http://http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5151.
3. Лукашевич М.П. Теорія і практика самоменеджменту / М.П. Лукшевич. – К.:МАУП, 2010. –225с.
4. Зайверт Л. «Ваше время - в Ваших руках» / Л. Зайверт.- м.: Инфра-М, 2005.-268с.
5. Вудкок М., Френсіс Д. Розкріпачений менеджер: для керівника-практика: пер. з англ. / М. Вудкок, Д. Френсіс.- М: Справа, 1991.
6. Карпичев В. Самоменеджмент (Введение в проблему) // Проблемы теории и практики управления. — 1994. — № 5. — С. 103—107.
7. Хроленко А.Т. Самоменеджмент / А.Т. Хроленко. М.: Економіка, 2005.– 250 с.
8. Швальбе Б, Швальбе Х. Особистість, кар’єра, успіх: пер. з нім./ Б.Швальбе, Х.Швальбе. - М.: А Видавнича група «Прогрес», 1993. – С. 201-208.
9. Тренінги, семінари, конференції на Jobs.ua [Електронний ресурс] // Jobs.ua : офіційний портал послуг для роботодавців та шукачів. – Режим доступу : http://www.jobs.ua/ukr/trainings/
10. Чкан А. С. Самоменеджмент як головний інструмент системи мотиваційного менеджменту на підприємстві / А. С. Чкан, І. В. Ганза // Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки). - 2014. - № 1. - С. 261-266.
11. Маркова С. В. Управлінські підходи до формування системи менеджменту якості підприємства засобами розвитку персоналу та самоменеджменту / С. В. Маркова, А. С. Чкан, О. М. Олійник // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 7. - С. 194-201.

M. I. Tarnavskyi, R. D. Bala, O. I. Bala

SELF-MANAGEMENT IN THE SYSTEM OF MANAGEMENT DEVELOPMENT AT ENTERPRISE

Summary

In today's business environment, entrepreneurs are increasingly seeking to find and use relevant tools to influence staff in order to develop their potential. The main attention is paid to personal, professional and competent development. An important task of development programs is to take into account all aspects that motivate the employee to personal development and determine the need to solve the problem in a timely manner.
The purpose of the article is to establish the structural and functional filling of the category of self-management in order to substantiate the possibilities of its application in the enterprise management system.
The work is devoted to the research of personnel development at enterprises on the basis of self-management. The theoretical and practical aspects of staff development with application of self-manegement category are defined. At the same time, it was found that the need to develop self-management at the enterprise is determined by the personal goals of employees and management in the process of personnel management. It is determined that effective self-management requires constant work on itself. Accordingly, the practical justification of the need for scientific application of self-management tools in the context of quality staff development is presented. The article aims to define the categorical apparatus of self-management, to substantiate its tools and to form proposals for their use in the system of development of the personnel of the enterprise.
Summarizing the study of the theoretical aspects of self-management, it is proposed to distinguish the process of self-management as a separate integrated element of the system of management in general. The process of self-management is defined as the implementation of self-development functions based on the use of self-management methods and tools and the development of management decisions on self-development.
The development of self-management concepts with their advantages and disadvantages is analyzed in the article. For qualitative application of self-management at the enterprise its structural and elemental structure is established. The process of functional realization of self-management at the enterprise is offered.

Keywords: personnel development; self-development; self-management; development tools.

References

1. Kolpakov, V.M. (2008), Samomenedzhment [Self-management], DP “Vidavnichij dіm “Personal”, Kyiv, Ukraine.
2. Babchynska, O. I. and Midliar, A. K. (2016), “Self-management as a component of professional development of staff”, Efektyvna ekonomika, vol. 9, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5151 (Accessed 10 Nov 2019).
3. Lukashevych, M.P. (2010), Teoriia i praktyka samomenedzhmentu [Theory and practice of self-management], MAUP, Kyiv, Ukraine.
4. Zaivert, L. (2005), Vashe vremia - v Vashykh rukakh [Your time in your hands], Ynfra-M, Мoscow, Russia.
5. Vudkok, M. and Frensis, D. (1991), Rozkripachenyi menedzher [Rosary manager], Sprava, Мoscow, Russia.
6. Karpychev, V. (1994), “Self-management (Introduction to the problem)”, Problemу teoryy y praktyky upravlenyia, vol. 5, рр. 103—107.
7. Khrolenko, A.T., (2005). Samomenedzhment [Self-management], Ekonomika, Мoscow, Russia.
8. Shvalbe, B. and Shvalbe, Kh., (1993), Osobystist, kariera, uspikh: per. z nim. [Personality, career, success: trans. from deutch], Vydavnycha hrupa «Prohres», Мoscow, Russia.
9. jobs.ua (2019), “Trainings, seminars, conferences on Jobs.ua. Jobs.ua: official portal of services for employers and job seekers”, available at: http://www.jobs.ua/ukr/trainings/ (Accessed 15 October 2019).
10. Chkan, A. S. and Hanza, I. V., (2014), “Self-management as the main tool of the motivational management system in the enterprise”, Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu (ekonomichni nauky), vol. 1, pp. 261-266.
11. Markova, S. V. Chkan, A. S. and Oliinyk, O. M. (2014), “Managerial approaches to the formation of the enterprise quality management system by means of personnel development and self-management”, Aktualni problemy ekonomiky, vol. 7, pp. 194-201.

№ 11 2019

Дата публікації: 2019-11-29

Кількість переглядів: 28

Відомості про авторів

М. І. Тарнавський

кандидат економічних наук, викладач кафедри тактики Національна академія сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного, м. Львів

M. I. Tarnavskyi

Candidate of Economics Science, Lecturer at the Department of Tactics, Hetman Petro Sahaydachnyi National Army Academy, Lviv

ORCID:

0000-0001-7505-022


Р. Д. Бала

кандидат економічних наук, доцент кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів

R. D. Bala

Candidate of Economics Science, Associate Professor of the Department of Foreign Economic and customs activities, Lviv Polytechnic National University, Lviv

ORCID:

0000-0001-9081-7521


О. І. Бала

кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва, Національний університет «Львівська політехніка», м. Львів

O. I. Bala

Candidate of Economics Science, Associate Professor of the Department of Management and International Business, Lviv Polytechnic National University

ORCID:

0000-0003-4972-0829

Як цитувати статтю

Тарнавський М. І., Бала Р. Д., Бала О. І. Самоменеджмент в системі розвитку управління підприємством. Ефективна економіка. 2019. № 11. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7425 (дата звернення: 09.12.2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.11.73

Tarnavskyi, M. I., Bala, R. D. and Bala, O. I. (2019), “Self-management in the system of management development at enterprise”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 11, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7425 (Accessed 09 Dec 2019). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.11.73

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.