EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Г. В. Осовська, Т. В. Семенюк, О. А. Осовський

DOI: 10.32702/2307-2105-2019.12.69

УДК: 331.101.68

Г. В. Осовська, Т. В. Семенюк, О. А. Осовський

ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

Стаття присвячена одній із проблем існування підприємства ‒ управління персоналом. Розкрито сутність управління персоналом підприємства. Дослідження проведені за матеріалами ДП «Овруцьке спеціалізоване лісове господарство». В статті дана характеристика персоналу, проаналізовано стан системи управління персоналом та її взаємозв’язок із діловою активністю лісового господарства. Сформовано основні проблемні аспекти з питань управління персоналом. Сьогодні основними проблемами управління персоналом є підбір, формування кадрів з сучасним економічним мисленням, забезпечення ефективності роботи працівників. Розглянуто значення ефективного управління персоналом в економічному розвитку лісового господарства, тобто, щоб господарство працювало результативніше потрібно вдосконалити систему управління персоналом. В сучасних умовах функціонування лісових господарств відбувається істотна заміна функції управління персоналом. На сьогодні персонал є основним ресурсом господарства, на якому базується економічний успіх. Тому персоналом потрібно вміти управляти, створювати необхідні умови для його розвитку.

Ключові слова: управління; управління персоналом; господарство; ефективне виробництво; система; персонал; виробництво; ділова активність.

Література

1. Болтак О. Л. Шляхи вдосконалення системи управління підприємством [Електронний ресурс] / О. Л. Болток // Відкритий міжнародний університет розвитку людини "Україна". – Режим доступу: http://nauka.zі_net.іnfo/9/boltak.php
2. Дубініна Я.П. Основи кадрового менеджменту / Я.П. Дубініна [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://semestr.com.ua/book_102.html.
3. Калиниченко М. П. Управління персоналом промислового підприємства на засадах маркетингу / М. П. Калиниченко // Вісник Одеського національного університету. Економіка. − 2013. − Т. 18, Вип. 1 (1). − С. 146−151.
4. Кармінська-Бєлоброва М. В. Сучасна стратегія управління персоналом на підприємстві в умовах ринкової економіки / М. В. Кармінська-Бєлоброва // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. − 2013. − № 2. − С. 123−126.
5. Кохан С.О. Контроль як одна із основних функцій системи управління персоналом / С.О. Кохан. [Електронний ресурс]. – Доступний з http://academy.gov.ua/ej/ej16/txts/12KSOSUP.pdf>.
6. Лутай Л. А. Дослідження ефективності системи управління персоналом на підприємствах / Л. А. Лутай, В. О. Шпандарук // Економіка розвитку. − 2013. − № 3. − С. 82−85.
7. Сєріков А. В. Управління персоналом підприємства: синергетичні аспекти / А. В. Сєріков, І. А. Кабанець // Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В. В. Докучаєва. Сер. : Економічні науки. − 2013. − № 4. − С. 102−112.

G. V. Osovska, T. V. Semeniuk, O. A. Osovsky

PROBLEMS OF ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT

Summary

The article is devoted to one of the problems of the enterprise existence namely the personnel management. The essence of the enterprise personnel management is revealed. The studies were conducted on the basis of the state-owned enterprise ‘Ovruch Specialized Forestry’. The article describes the staff, analyzes the state of the personnel management system and its relationship with the forestry business activity. The main problematic aspects of the personnel management have been formed. Today, the main problems of the personnel management are the selection, formation of the personnel with modern economic thinking, ensuring the effectiveness of employees. The importance of the effective personnel management in the economic development of the forestry is considered. In order to make the economy work more efficiently it is necessary to improve the personnel management system. Under the modern conditions of functioning of the forestry there is a significant replacement of the function of personnel management. Today the personnel is the main resource of the economy on which the economic success is based. Therefore, it is necessary to be able to manage the personnel and to create necessary conditions for the development.
The personnel management system implements its functions by means of related and concerted methods, and tools of the enterprise personnel management. They are intended to organize and direct the activities of the personnel to achieve the goal.
In the entity investigated, qualification cards focused on the candidate's technical characteristics are used in the selection process. To assess a candidate's potential it is recommended to use a competency map. The last is a description of the candidate's personal characteristics, his/her ability to perform certain functions. The effective management of human resources will increase the level of development and management of forestry entities.

Keywords: management; personnel management; economy; efficient production; system; personnel; production; business activity.

References

1. Boltak, O. L. Shliakhy vdoskonalennia systemy upravlinnia pidpryiemstvom [Ways to improve the enterprise management system], Vidkrytyi mizhnarodnyi universytet rozvytku liudyny "Ukraina", available at: http://nauka.zi_net.info/9/boltak.php
2. Dubinina, Ya.P. Osnovy kadrovoho menedzhmentu [Fundamentals of personnel management], [Online], available at: http://semestr.com.ua/book_102.html.
3. Kalynychenko, M. P. (2013), "Personnel management of industrial enterprise on the basis of marketing", Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomika, vol. 18, issue. 1 (1), pp. 146−151.
4. Karminska-Bielobrova, M. V. (2013), Suchasna stratehiia upravlinnia personalom na pidpryiemstvi v umovakh rynkovoi ekonomiky [Modern strategy of personnel management at the enterprise in a market economy] Derzhava ta rehiony. Ser. : Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, vol. 2, pp. 123−126.
5. Kokhan, S.O. "Control as one of the main functions of the personnel management system", [Online], available at: http://academy.gov.ua/ej/ej16/txts/12KSOSUP.pdf>.
6. Lutai, L. A. and Shpandaruk, V. O. (2013), "Investigation of the effectiveness of personnel management system at enterprises", Ekonomika rozvytku, vol. 3, pp. 82−85.
7. Sierikov, A. V. and Kabanets, I. A. (2013), "Enterprise personnel management: synergetic aspects", Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho ahrarnoho universytetu im. V. V. Dokuchaieva. Ser. : Ekonomichni nauky, vol. 4, pp. 102−112.

№ 12 2019

Дата публікації: 2019-12-27

Кількість переглядів: 846

Відомості про авторів

Г. В. Осовська

кандидат економічних наук, професор,завідувач кафедри управління та адміністрування Житомирського інституту МАУП

G. V. Osovska

PhD in Economics, Professor, Head of Management and Administration Department, Zhytomyr Institute of Interregional Academy of Personnel Management

ORCID:

0000-0001-8919-227X


Т. В. Семенюк

кандидат педагогічних наук, доктор наук в галузі соціології, директор Житомирського інституту МАУП

T. V. Semeniuk

Candidate of Pedagogical Sciences, Doctor of Science in Sociology, Director of Zhytomyr Institute of Interregional Academy of Personnel Management

ORCID:

0000-0002-9908-3162


О. А. Осовський

к. е. н., доцент, доцент кафедри туризму і готельно-ресторанної справи, Державний університет «Житомирська політехніка»

O. A. Osovsky

PhD in Economics, Associate Professor, Department of Tourism and Hotel and Restaurant Business State University "Zhytomyr Polytechnic"

Як цитувати статтю

Осовська Г. В., Семенюк Т. В., Осовський О. А. Проблеми управління персоналом підприємства. Ефективна економіка. 2019. № 12. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7494 (дата звернення: 08.08.2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.12.69

Osovska, G. V., Semeniuk, T. V. and Osovsky, O. A. (2019), “Problems of enterprise personnel management”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 12, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7494 (Accessed 08 Aug 2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2019.12.69

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.