EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

КОНЦЕПЦИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ РЕФЛЕКСИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СТАДНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
С. С. Турлакова

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.67

УДК: 338.2:330.4:658.1

С. С. Турлакова

КОНЦЕПЦИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ РЕФЛЕКСИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СТАДНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Аннотация

Предложена концепция моделирования процессов рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях. Концепция представлена механизмом диагностики проявлений стадного поведения и механизмом рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях. Реализация процедур механизма рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях позволит прогнозировать результаты принятия решений агентами. Основой такого прогнозирования являются определенные на этапе диагностики рефлексивные характеристики агентов соответственно индивидуальной системе ценностей и структуре информированности, которые позволяют целенаправленно выбирать вектор рефлексивного управления и оценивать результаты его применения. Изменяя структуру информированности агентов соответственно рефлексивным характеристикам принятия решений и механизму выбора агентов, управляющий центр может контролировать значения характеристик агентов и использовать их для эффективного достижения целей предприятия.
Реализация концепции моделирования процессов рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях позволит повысить конкурентные позиции предприятий за счет сокращения рисков проявлений стадного поведения и их последствий на предприятиях, повышения качества и эффективности принятия решений агентами. Намечены перспективные направления исследований.

Ключевые слова: концепция; моделирование; рефлексивное управление; стадное поведение; предприятие.

Литература

1. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. М.: Физматлит. 2007. 584 с.
2. Лефевр В. А. Рефлексия. М., «Когито-Центр», 2003. 496 с.
3. Thaler R. H. Misbehaving: The Making of Behavioral Economics. New York: W.W. Norton & Company, 2015. 432 p.
4. Талер Р. Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать. Москва: Издательство «Э», 2017. 368 с.
5. Kahneman D., Tversky А. Prospect theory: an analysis of decisions under risk. Econometrica. 1979. V. 47. P.263–291.
6. Thaler R. H., Sunstein C. R. Nudge: Improving decisions about health, wealth, and happiness. Penguin, 2009. 306 p.
7. Талер Р., Санстейн К. Nudge: Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. 240 с.
8. Ebert P., Freibichler W. Nudge management: applying behavioural science to increase knowledge worker productivity. Journal of Organization Design. 6, 2017. Т. 6. С. 4. doi:10.1186/s41469-017-0014-1.
9. Сорос Дж. Кризис мирового капитализма. Открытое общество в опасности. М.: Инфра–М, 1999. 262 с.
10. Soros G. The new paradigm for financial markets: The credit crisis of 2008 and what it means. Philadelphia: PublicAffairs, 2008. 208 p.
11. Григорьев Э. П. Об информационном манипулировании биржевым рынком. Рефлексивные процессы и управление. № 1. Том 4. 2004. С. 62–74.
12. Spence M. Market Signalling: Information Transfer in Hiring and Related Processes. Cambridge, MА, Harvard University Press. 1973. 224 p.
13. Spence M. Job Market Signalling. Quarterly Journal of Economics. №3(87), 1973. P. 355–374.
14. Губко М. В. Управление организационными системами с коалиционным взаимодействием участников. М.: ИПУ РАН, 2003. 140 с.
15. Бурков В. Н., Новиков Д. А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999. 128 c.
16. Турлакова С. С. Теоретичний аналіз стадної поведінки в економіці. Структурні реформи економіки: світовий досвід, інститути, стратегії для України: монографія / О.I. Амоша, С.С. Аптекар, М.Г. Білопольський, С.Ш. Юрій та ін. Тернопіль: Економічна думка. ТНЕУ. 2011. С. 769–772.
17. Турлакова С.С. Стадное поведение как следствие проявления иррациональности в процессе принятия решений агентами в экономических системах. Научный вестник Донбасской государственной машиностроительной академии. 2013. № 2 (12Е). С. 266–275.
18. Турлакова С.С. Особенности поведения экономических агентов и проявление стадности на предприятиях в процессе обеспечения устойчивого развития. Устойчивое развитие (Sustainable development). 2013. № 7. С. 122–132.
19. Турлакова С.С. Проблемы проявления стадного поведения на уровне предприятия. Вісник Донбаської державної машинобудівної академії. 2014. № 2 (33). С. 224–230.
20. Турлакова С.С. Моделирование организационного поведения персонала промышленного предприятия в условиях неоиндустриальных изменений. Управление развитием промышленных предприятий в условиях неоиндустриализации: механизм, модели и методы: монография (электронное издание). Под общ. ред. Р.Н. Лепы. 2016. С. 123–132. URL: https://iie.org.ua/wp-content/uplo ads/monografiyi/2016/2016_mono_Lepa_Okhten_prokopenko2016.pdf (дата обращения: 30.09.2019).
21. Турлакова С. С. Рефлексивные модели поведения агентов управления в процессе проявления стадности на предприятии. Управління економікою: теорія та практика. Четверті Чумаченківські читання: зб. наук. праць. Київ: НАН України, Ін-т економіки пром-сті, 2015. С. 165–174.
22. Турлакова С.С. Основные этапы моделирования механизма рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях. Вісник Донецького університету економіки та права. 2014. № 2. С. 139–142.
23. Турлакова С.С. Синтез системи рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Моделювання та інформаційні системи в економіці. 2019. № 97. С. 219–229.
24. Турлакова С. С. Інформаційне моделювання процесів рефлексивного управління стадною поведінкою на підприємствах. Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Серія «Міжнародні відносини. Економіка. Країнознавство. Туризм». 2019. № 10. C. 68–77.

S. Turlakova

THE CONCEPT OF MODELING THE PROCESSES OF REFLEXIVE MANAGEMENT OF HERD BEHAVIOR AT ENTERPRISES

Summary

The concept of modeling processes of reflexive control of herd behavior at enterprises is proposed. The concept is represented by the mechanism for diagnosing manifestations of herd behavior and the mechanism of reflexive management of herd behavior at enterprises. The implementation of procedures for the mechanism of diagnosing manifestations of herd behavior at enterprises will allow us to identify possible manifestations of the herd behavior of agents by determining the reflexive characteristics of agents within the scope of decisions.
The main procedures of the mechanism of diagnosing manifestations of herd behavior at enterprises is to determine the directions of revealing the characteristics of agents, questioning agents and determining the values of their reflexive characteristics based on the results of processing the survey. Questionnaire questions are formed according to the directions of identification to ensure the possibility of determining the reflexive characteristics of economic agents and further focused effective management of the decision-making process.
The implementation of procedures for the mechanism of reflexive management of herd behavior at enterprises will make it possible to predict the results of decision-making by agents. The basis of such forecasting is determined at the stage of diagnosis of the reflexive characteristics of agents according to the individual value system and awareness structure, which allow you to purposefully choose the vector of reflexive control and evaluate the results of its application. By changing the structure of agents' awareness according to the reflexive characteristics of decision-making and the mechanism of choosing agents, the managing center can control the values of the characteristics of agents and use them to effectively achieve the goals of the enterprise.
The implementation of the concept of modeling the processes of reflexive management of herd behavior at enterprises will increase the competitive position of enterprises by reducing the risks of manifestations of herd behavior and their consequences in enterprises, improving the quality and effectiveness of decision-making by agents. Promising areas of research are outlined.

Keywords: concept; modeling; reflexive management; herd behavior; enterprise.

References

1. Novikov, D.A. (2007), Teorija upravlenija organizacionnymi sistemami [Organizational Systems Management Theory], 2nd ed, Fizmatlit, Moscow, Russia.
2. Lefevr, V.A. (2003). Refleksija [Reflection],«Kogito-Centr», Moscow, Russia.
3. Thaler, R.H. (2015), Misbehaving: The Making of Behavioral Economics, W.W. Norton & Company, New York, United States.
4. Taler, R. (2017), Novaja povedencheskaja jekonomika. Pochemu ljudi narushajut pravila tradicionnoj jekonomiki i kak na jetom zarabotat' [New behavioral economics. Why do people break the rules of the traditional economy and how to make money on it], Izdatel'stvo «Je», Moscow, Russia.
5. Kahneman, D., and Tversky А. (1979), “Prospect theory: an analysis of decisions under risk”, Econometrica, vol. 47, pp. 263–291.
6. Thaler, R. H., and Sunstein, C. R. (2009), Nudge: Improving decisions about health, wealth, and happiness, Penguin, London, UK.
7. Taler, R., and Sanstejn, K. (2017) Nudge: Arhitektura vybora. Kak uluchshit' nashi reshenija o zdorov'e, blagosostojanii i schast'e [Nudge: Architecture of choice. How to improve our decisions about health, well-being and happiness], Mann, Ivanov i Ferber, Moscow, Russia.
8. Ebert, P., and Freibichler, W. (2017), “Nudge management: applying behavioural science to increase knowledge worker productivity”, Journal of Organization Design, vol. 6, Т. 4, pp. 1–6, doi:10.1186/s41469-017-0014-1.
9. Soros, Dzh. (1999), Krizis mirovogo kapitalizma. Otkrytoe obshchestvo v opasnosti [The crisis of world capitalism. An open society is in danger.], Infra–M, Moscow, Russia.
10. Soros, G. (2008), The new paradigm for financial markets: The credit crisis of 2008 and what it means, PublicAffairs, Philadelphia, United States.
11. Grigor'ev, E. P. “About information manipulation of the stock market”, Refleksivnye protsessy i upravlenie, vol. 1., T. 4, pp. 62–74.
12. Spence, M. (1973), Market Signalling: Information Transfer in Hiring and Related Processes, Harvard University Press, Cambridge, MА, London, UK..
13. Spence, M. (1973), “Job Market Signalling”, Quarterly Journal of Economics, vol. 3(87), pp. 355–374.
14. Gubko, M. V. (2003), Upravlenie organizatsionnymi sistemami s koalitsionnym vzaimodeystviem uchastnikov [Management of organizational systems with coalitional interaction of participants], IPU RAN, Moscow, Russia.
15. Burkov, V. N., and Novikov D. A. (1999), Teoriya aktivnykh sistem: sostoyanie i perspektivy [The theory of active systems: state and prospects], SINTEG, Moscow, Russia.
16. Turlakova, S.S. (2011), “Theoretical analysis of herd behavior in economics”, Strukturni reformy ekonomiky: svitovyj dosvid, instytuty, stratehii dlia Ukrainy [Structural reforms of the economy: world experience, institutions, strategies for Ukraine], monograph, Ekonomichna dumka, TNEU, Ternopil', Ukraine, pp. 769–772.
17. Turlakova, S.S. (2013), “Herd behavior as a consequence of the manifestation of irrationality in the decision-making process by agents in economic systems”, Nauchnyy vestnik Donbasskoy gosudarstvennoy mashinostroitel'noy akademii, vol. 2(12E), pp. 266–275.
18. Turlakova, S.S. (2013), “Features of the behavior of economic agents and the manifestation of herdness in enterprises in the process of ensuring sustainable development”, Sustainable development, vol. 7., pp. 122–132.
19. Turlakova, S.S. (2014), “Problems of manifestation of herd behavior at the enterprise level”, Herald of the Donbass State Engineering Academy, vol. 2 (33), pp. 224–230.
20. Turlakova, S.S. (2016), “Modeling the organizational behavior of the personnel of an industrial enterprise in the context of neo-industrial changes”, Management of the development of industrial enterprises in the context of neo-industrialization: mechanism, models and methods [Management of the development of industrial enterprises in the context of neo-industrialization: mechanism, models and methods], monograph [Online], pp. 123–132. URL: https://iie.org.ua/wp-content/uplo ads/monografiyi/2016/2016_mono_Lepa_Okhten_prokopenko2016.pdf (дата обращения: 30.09.2019).
21. Turlakova, S.S. (2015), “Reflective models of behavior of control agents in the process of manifestation of herdness in the enterprise”, Upravlіnnya ekonomіkoyu: teorіya ta praktika. Chetvertі Chumachenkіvs'kі chitannya: zb. nauk. prats', pp. 165–174.
22. Turlakova, S.S. (2014), “The main stages of modeling the mechanism of reflexive management of herd behavior in enterprises”, Vіsnik Donets'kogo unіversitetu ekonomіki ta prava, vol. 2, pp. 139–142.
23. Turlakova, S.S. (2019), “Synthesis of a system of reflexive management of herd behavior in enterprises”, Modeliuvannia ta informatsijni systemy v ekonomitsi, vol. 97, pp. 219–229.
24. Turlakova, S.S. (2019), “Information modeling of processes of reflexive management of herd behavior at enterprises”, Visnyk Kharkivs'koho natsional'noho universytetu imeni V.N. Karazina. Seriia «Mizhnarodni vidnosyny. Ekonomika. Krainoznavstvo. Turyzm», vol. 10, pp. 68–77.

№ 3 2020

Дата публікації: 2020-03-27

Кількість переглядів: 181

Відомості про авторів

С. С. Турлакова

к. э. н., доцент, старший научный сотрудник,Институт экономики промышленности НАН Украины

S. Turlakova

PhD in Economics, assistant professor,Senior Researcher, Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine

ORCID:

0000-0002-3954-8503

Як цитувати статтю

Турлакова С. С. Концепция моделирования процессов рефлексивного управления стадным поведением на предприятиях. Ефективна економіка. 2020. № 3. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7726 (дата звернення: 28.05.2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.67

Turlakova, S. (2020), “The concept of modeling the processes of reflexive management of herd behavior at enterprises”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 3, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7726 (Accessed 28 May 2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.67

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.