EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КРАЇНИ
О. І. Сахненко

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.75

УДК: 331.522

О. І. Сахненко

ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КРАЇНИ

Анотація

У статті досліджено роль держави щодо управління процесом розвитку людського потенціалу. Охарактеризовано розвиток понятійного апарату для характеристики ролі людських ресурсів у процесах соціально-економічного розвитку суспільства. Надані шляхи підвищення ефективності державного управління в системі кадрового забезпечення країни.
Державне регулювання якості людських ресурсів не можна розглядати як цілком відокремлену сферу державного впливу, а тільки в тісному взаємозв’язку з державною політикою у сферах освіти, охорони здоров’я, культури, соціального захисту та соціального забезпечення, екологічної безпеки, зайнятості тощо. Тому надано напрямки регулюючого впливу держави на підвищення якості людських ресурсів.
Розглянуто чотири напрями ефективності результатів управління людськими ресурсами згідно з Гарвардською моделлю 4С.
Для врегулювання кризової ситуації, що склалася в Україні з якістю людських ресурсів, органам виконавчої влади центрального та регіонального рівня надано пропозиції щодо вдосконалення механізму державного регулювання якості людських ресурсів, що сприятиме підвищенню конкурентоспроможності економіки країни та регіонів в умовах інноваційного розвитку суспільства.

Ключові слова: державне управління; людський потенціал; якість людських ресурсів; людський розвиток; механізми державного регулювання.

Література

1. Іорданов А. Є. Державне регулювання якості людських ресурсів на регіональному рівні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. наук з держ. управління : спец. 25.00.02 «Механізми державного управління» / А. Є. Іорданов. – Харків, 2011. – 20 с.
2. Гинда О. М. Сутність та вплив управління процесами розвитку людського потенціалу на економіку України / О. М. Гинда // Економiка i органiзацiя управлiння. – № 1 (17) – 2 (18). – 2014. – С. 74–79.
3. На зміну монопрофесіоналізму приходить поліпрофесіоналізм – Закарпатський обласний центр зайнятості. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://zak.dcz.gov.ua/novyna/na-zminu-monoprofesionalizmu-pryhodyt-poliprofesionalizm
4. Беннетт Р. Модель 4С в управлінні людськими ресурсами. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.management.com.ua/hrm/hrm192.html
5. Синицина Н. Г. Нові підходи до управління людськими ресурсами в управлінні освітою. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=351
6. Сахненко О. І. Освіта в системі управління людським капіталом: фінансово-економічний аспект. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7497.

O. Sakhnenko

STATE MANAGEMENT OF HUMAN POTENTIAL DEVELOPMENT PROCESS IN THE COUNTRY SUPPLY SYSTEM

Summary

The article examines the role of the state in managing the process of human development. The development of the conceptual apparatus for characterizing the role of human resources in the processes of social and economic development of society is characterized. The ways of increasing the efficiency of public administration in the system of human resources of the country are given.
State regulation of the quality of human resources cannot be regarded as a completely separate sphere of state influence, but only in close relation with state policy in the fields of education, health care, culture, social protection and social security, environmental security, employment, etc. Therefore, the directions of regulatory influence of the state on improving the quality of human resources are given.
The authors noted that the role of innovative technologies has grown qualitatively over the past decade, and therefore the need to expand the range of opportunities and deep structuring of the science-intensive component of the nation's potential has become one of the main requirements in the formation of the state economy. Science and education are not only the determining factors of its effective development, but also a guarantee of the intelligibility and education of society as a whole. The authors drew attention to the fact that today the role of the state in the formation of human capital is quite high. Four directions of efficiency of results of management of human resources according to Harvard model 4C are considered.
In order to manage the crisis of human resources quality in Ukraine, the executive bodies of the central and regional level have been proposed to improve the mechanism of state regulation of the quality of human resources, which will enhance the competitiveness of the economy of the country and regions in terms of innovative development of society. Measures have been proposed to create the necessary conditions for increasing investment in human development and human capital formation. The conclusion is drawn that in order to achieve the goal of the country's transition to an innovative development path, it is necessary to achieve an increase in the innovative activity of the national industry, to adapt the research complex to the conditions of the market economy, and to strengthen the interaction of the public and private sectors. The solution of these problems depends on the development of effective scientific, technical, innovation and industrial policies.

Keywords: governance; human potential; quality of human resources; human development; mechanisms of state regulation.

References

1. Iordanov, A. Ye. (2011) “State regulation of the quality of human resources at the regional level”, Ph.D. Thesis, Mechanisms of public administration, Kharkiv Regional Institute of Public Administration of the National Academy of Public Administration attached to the Office of the President of Ukraine, Kharkiv, Ukraine.
2. Hynda, O. M. (2014), “The essence and influence of human development processes management on the Ukrainian economy”, Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, vol. 1, no. 17, vol. 2, no. 18, pp. 74–79.
3. Transcarpathian Regional Employment Center (2018), “Monoprofessionalism is being replaced by polyprofessionalism”, available at: https://zak.dcz.gov.ua/novyna/na-zminu-monoprofesionalizmu-pryhodyt-poliprofesionalizm (Accessed 25 Feb 2020).
4. Bennett, R. (2009), “4C Model in Human Resource Management”, available at: http://www.management.com.ua/hrm/hrm192.html (Accessed 25 Feb 2020)/
5. Synytsyna, N. H. (2011), “New Approaches to Human Resource Management in Educational Management”, Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok, [Online], vol. 11, available at: http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=351(Accessed 25 Feb 2020).
6. Sakhnenko, O. I. (2019), “Education in human capital management system: financial and economic aspect”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 12, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7497 (Accessed 25 Feb 2020).

№ 3 2020

Дата публікації: 2020-03-27

Кількість переглядів: 202

Відомості про авторів

О. І. Сахненко

старший викладач кафедри менеджменту та військового господарства,Національна академія Національної гвардії України, м. Харків

O. Sakhnenko

Senior Lecturer at the Department of Management and Military Economy,National Academy of the National Guard of Ukraine, Kharkiv

ORCID:

0000-0002-5168-0064

Як цитувати статтю

Сахненко О. І. Державне управління процесом розвитку людського потенціалу в системі кадрового забезпечення країни. Ефективна економіка. 2020. № 3. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7737 (дата звернення: 28.05.2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.75

Sakhnenko, O. (2020), “State management of human potential development process in the country supply system”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 3, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7737 (Accessed 28 May 2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.3.75

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.