EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
О. І. Сахненко

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.5.81

УДК: 331.108.26:330.322.5

О. І. Сахненко

УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У статті розглянуто особливості процесів інвестування у людський потенціал підприємства. Названо принципи ефективного управління змінами. Зазначені принципи зумовлюють необхідність формування концепції управління стратегічними змінами щодо інноваційного розвитку підприємства, заснованої на системному підході.
Розглянуто перелік певних задач, вирішення яких ставить перед собою організація у процесі розвитку людського потенціалу. Запропоновано ряд заходів для ефективного і раціонального розвитку людського потенціалу підприємства. Представлені результати від здійснення інвестування у людський капітал підприємства.
Проаналізовано управлінські процеси циклу PDCA з метою підвищення результативності діяльності підприємства внаслідок інвестування у людський капітал. Виділено особливості інвестицій у людський капітал, що відрізняють їх від інших видів інвестицій. Автором зазначено, що серед особливостей людського капiталу та його інвестування значне місце відводиться ризикованому характеру даного капіталу у порівнянні з іншими видами капiталу.
Проаналізовано вигоди від інвестування у людський капітал для працівника, працедавця та держави.

Ключові слова: підприємство; людський потенціал; управління людським потенціалом; людський капітал; людські ресурси; інвестиції у людський капітал.

Література

1. Верхоглядова В. І. Управління розвитком людських ресурсів : монографія / В. І. Верхоглядова, С. Б. Ільївна, Н. А. Іваннікова, О. В. Лавріченко. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2008. – 317 с.
2. Скібіцький О. М. Розгляд окремих теоретичних питань управління людським потенціалом / О. М. Скібіцький // Економічний аналіз : зб. наук. праць / Тернопільський національний економічний університет; редкол. : В. А. Дерій (голов. ред.) та ін. – Тернопіль : Видавничо-поліграфічний центр Тернопільського національного економічного університету “Економічна думка”, 2014. – Том 18. – № 1. – С. 71–79.
3. Воплюшкина Ю. И. Управление развитием человеческого потенциала организации / Ю. И. Воплюшкина, О. А. Савельева // Менеджер. Вестник Донецкой академии управления и государственной службы. Научный журнал. – Донецк, ДонАУиГС – 2016. – № 4. – С. 221 227.
4. Мацькевич О. Ю. Інвестиційне відтворення людського капіталу в системі менеджменту підприємства як інструмент соціально-економічного розвитку / О. Ю. Мацькевич // Всеукраїнський науково-виробничий журнал «Інноваційна економіка». – 2013. – № 4 [42]. – С. 165–170.
5. Захарова О. В. Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка, планування: монографія / О. В. Захарова. – Донецьк: «ДВНЗ ДонНТУ», 2010. – 378 с.
6. Introducing the Investors in People Standard. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. investorsinpeople.co.uk
7. Сидорко Н. Л. Роль інвестицій у формуванні людського капіталу (методологічний аспект). – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/biznes/2010_2/2010/02/100211.pdf
8. Тертична Л. І. Інноваційний розвиток і людський капітал / Л. І. Тертична // Вісник Хмельницького національного університету: наук. журнал. Серія: Економічні науки. – 2005. – № 2 (66). – Т. 2. – С. 179–183.
9. Сахненко О. І. Основні види інвестицій в людський капітал. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5223

O. Sakhnenko

MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE’S HUMAN POTENTIAL DEVELOPMENT

Summary

Features of the investment process in human potential of the enterprise are reviewed in the article. The theoretical issues of human resource management are analyzed.
The development of human potential of the organization is seen as the formation of human abilities and the realization of acquired abilities for the productive purposes of the enterprise. The formation of human abilities is to strengthen health, acquire knowledge and improve professional skills.
Today, most modern organizations use a system of professional development of personnel, which aims to bring the level of qualification of workers in accordance with production requirements, optimal satisfaction of personal interests of employees related to self-realization, increase their efficiency, ensure competitiveness of goods (works, services).
In accordance with modern ideas about effective management technologies, which include the task of formation and development of human capital, it is advisable to use a process approach (business process management).
The process can be understood as any activity that uses certain resources (personnel, information, material resources, infrastructure and technology) to obtain a valuable end result. The process of investing in human capital by its nature is an investment process that is subject to all laws and principles of investment activities.
Investments in human capital should be considered as part of the total costs of the enterprise for staff, which are carried out for the purpose of its productive development, lead to the formation of high quality human capital and ensure long-term socio-economic effect.
According to the international standard Investor in People, increasing the efficiency of the enterprise due to investing in human capital is possible through the PDCA cycle, which provides for the implementation of the following management processes: Plan, Do, Check, Action.
The author notes that among the features of human capital and its investment a significant place is given to the risky nature of this capital in comparison with other types of capital. The specific features of investment in human capital that distinguish them from other types of investments are provided. The benefits of investing in human capital for the employee, employer and the state are analyzed.

Keywords: enterprise; human potential; human potential management; human capital; human resources; investment in human capital.

References

1. Verkhohliadova, V. I. Il'ivna, S. B. Ivannikova, N. A. Lavrichenko, O. V. (2008), Upravlinnia rozvytkom liuds'kykh resursiv [Management of Human Resources], Nauka i osvita, Dnipropetrovsk, Ukraine.
2. Skibits'ky, O. M. (2014), “Consideration of some theoretical issues of human resource management”, Ekonomichnyj analiz, vol. 18, no. 1, pp. 71–79.
3. Vopljushkina, Ju. I. (2016), “Human development management of organization”, Menedzher, vol. 4, pp. 221–227.
4. Mats'kevych, O. Yu. (2013), “Investment reproduction of human capital in the management system of the enterprise as a tool of socio-economic development”, Innovatsijna ekonomika, vol. 4, no. 42, pp. 165–170.
5. Zakharova, O. V. (2010), Upravlinnia investuvanniam u liuds'kyj kapital: metodolohiia, otsinka, planuvannia [Management of investment in human capital: methodology, evaluation, planning], DVNZ DonNTU, Donets'k, Ukraine.
6. Introducing the Investors in People Standard, available at: http://www. investorsinpeople.co.uk (Accessed 17 Apr 2020)
7. Sydorko N. L. The role of investment in the formation of human capital (methodological aspect) [Online], available at: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/biznes/2010_2/2010/02/100211.pdf (Accessed 17 Apr 2020).
8. Tertychna, L. I. (2005), “Innovative development and human capital”, Visnyk Khmel'nyts'koho natsional'noho universytetu, vol. 2, no. 66, pp. 179–183.
9. Sakhnenko, O. I. (2015), “The main types of investment in human capital”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 10, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5223 (Accessed 17 Apr 2020).

№ 5 2020

Дата публікації: 2020-05-28

Кількість переглядів: 178

Відомості про авторів

О. І. Сахненко

старший викладач кафедри менеджменту та військового господарства,Національна академія Національної гвардії України, м. Харків

O. Sakhnenko

Senior Lecturer at the Department of Management and Military Economy,National Academy of the National Guard of Ukraine, Kharkiv

ORCID:

0000-0002-5168-0064

Як цитувати статтю

Сахненко О. І. Управління розвитком людського потенціалу підприємства. Ефективна економіка. 2020. № 5. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7903 (дата звернення: 10.07.2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.5.81

Sakhnenko, O. (2020), “Management of the enterprise’s human potential development”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 5, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7903 (Accessed 10 Jul 2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.5.81

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.