EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ВИРОБНИЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
О. А. Кравченко

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.8.60

УДК: 658.14/.17:331.101.3

О. А. Кравченко

ОРГАНІЗАЦІЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ НА ВИРОБНИЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню теоретичних та методологічних основ формування системи мотивації праці адміністративно-управлінського персоналу на виробничому підприємстві. Визначено характер мотивації управлінського труда, що вимагає особливого підходу до оцінки кількісного і якісного вкладу кожного працівника. Зроблено акцент на необхідності розвитку нематеріальної складової мотивації управлінського труда. Надано огляд сучасних методів мотивування праці нематеріального характеру. Розроблено алгоритм побудови системи мотивації адміністративно-управлінського персоналу, що базується на визначенні особливостей посадових обов’язків різних категорій працівників, розподілі відповідальності за проблеми функціонування виробничого підприємства, постановці мотиваційних цілей управлінського персоналу і розподілі обов’язків щодо їх досягнення. Розроблено приклад системи мотивації управлінського персоналу, що складається з матеріальних і моральних стимулів. Запропоновано фінансування системи мотивації планувати за рахунок виконання мотиваційних цілей.

Ключові слова: управління персоналом; мотивація праці; матеріальні і моральні стимули; адміністративно-управлінський персонал; ефективність праці менеджерів; виробниче підприємство.

Література

1. Чернишова А.В. Мотивація та стимулювання праці в системі управління персоналом підприємства. Молодий вчений. 2016. № 6 (33). С. 141-145.
2. Колот А.М., Цимбалюк С.О. Мотивація персоналу : підручник. Київ, 2012. 397 с.
3. Мельник А.О., Мельник Л.С. Аналіз сучасних мотиваційних підходів до управління персоналом. Бізнес-навігатор. 2018. Вип. 4. С. 94-98.
4. Музиченко-Козловський А.В., Колодійчук А.В. Основні елементи механізму мотивування працівників. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. Вип. 21 (6). С. 361-367.
5. Макогон Ю.В., Капранов М.А. Мотивація як фактор ефективного управління персоналом підприємства: теоретико-методологічні аспекти. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2017. Вип. 16. С. 334-341.
6. Бірдус А.В. Організаційно-психологічні аспекти управління персоналом. Агросвіт. 2015. № 22. С. 50-53.
7. Чернишова Л.І., Лук’янчук О.М. Управління персоналом : навч. посіб. Київ : ЦУЛ. 2017. 116 с.
8. Письменна М.С. Системний підхід до мотивації управлінського персоналу. Наковий вісник НЛТУ України. 2014. Вип. 24.9. С. 375-383.

O. Kravchenko

ORGANIZATION OF THE SYSTEM OF MOTIVATION OF WORK OF MANAGEMENT STAFF AT THE PRODUCTION ENTERPRISE

Summary

The article is devoted to the research of theoretical and methodological bases of formation of the system of motivation of work of administrative and managerial personnel at the production enterprise. The nature of motivation of managerial work is determined, which requires a special approach to assessing the quantitative and qualitative contribution of each employee. The defining role of the owner, the financial director, the commercial director, the chief technologist and the chief engineer in the decision of problems of activity of the enterprise is defined. It is emphasized that without solving the global problems of the enterprise ordinary methods of motivation are ineffective. It is proposed to determine the motivational goals of management staff in the structure of the overall goals of the enterprise. Emphasis is placed on the need to develop the intangible component of management motivation. An overview of modern methods of motivating work of intangible nature is given. An algorithm for building a system of motivation of administrative and management staff, based on determining the characteristics of job responsibilities of different categories of employees, the distribution of responsibility for the problems of the production enterprise, setting motivational goals of management staff and the distribution of responsibilities to achieve them. The expediency of taking into account individual motivational interests of employees, selection of employees with approximately identical systems of values and priorities, differentiation of incentives to cover the system of motivation of all employees is substantiated. An example of a system of intangible incentives for management staff, which should create a sense of comfort at work, protection from possible life problems, pride in their professional achievements, respect for colleagues and subordinates. It is proposed to plan the financing of the motivation system by fulfilling the motivational goals. It is concluded that the company should plan its income and organize its receipt in accordance with the need to motivate staff to work productively.

Keywords: personnel management; work motivation; material and moral incentives; administrative and managerial staff; work efficiency of managers; production enterprise.

References

1. Chernyshova, A.V. (2016), “Motivation and stimulation of labor in the personnel management system of enterprise”, Molodyj vchenyj, vol. 6 (33), pp. 141-145.
2. Kolot, A.M. and Tsymbaliuk, S.O. (2012), Motyvatsiia personalu : pidruchnyk [Staff motivation : tutorial], KNEU, Kyiv, Ukraine.
3. Melnyk, A.O. and Melnyk, L.S. (2018), “An analysis of modern motivational approaches to personnel management”, Biznes-navihator, vol. 4, pp. 94-98.
4. Muzychenko-Kozlovs'kyj, A.V. and Kolodijchuk, A.V. (2011), “Osnovni elementy mekhanizmu motyvuvannia pratsivnykiv”, Naukovyj visnyk NLTU Ukrainy, vol. 21 (6), pp. 361-367.
5. Makohon, Yu.V. and Kapranov, M.A. (2017), “Motivation as a Factor of Effective Personnel Management: Theoretical and Methodolojical Aspects”, Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property, vol. 16, pp. 334-341.
6. Birdus, A.V. (2015), “Organization-psychological aspects of personnel management”, Ahrosvit, vol. 22, pp. 50-53.
7. Chernyshova, L.I. and Luk'ianchuk, O.M. (2017), Upravlinnia personalom : navch. posib. [Personnel management : tutorial], TsUL, Kyiv, Ukraine.
8. Pys'menna, M.S. (2014), “System Approach to Personnel Management Motivation”, Naukovyj visnyk NLTU Ukrainy, vol. 24.9, pp. 375-383.

№ 8 2020

Дата публікації: 2020-08-27

Кількість переглядів: 153

Відомості про авторів

О. А. Кравченко

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту, Одеський національний політехнічний університет, Одеса

O. Kravchenko

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of management, Odessa National Polytechnic University, Odessa

ORCID:

0000-0002-1886-0303

Як цитувати статтю

Кравченко О. А. Організація системи мотивації праці управлінського персоналу на виробничому підприємстві. Ефективна економіка. 2020. № 8. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8103 (дата звернення: 26.09.2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.8.60

Kravchenko, O. (2020), “Organization of the system of motivation of work of management staff at the production enterprise”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 8, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8103 (Accessed 26 Sep 2020). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.8.60

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.