EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

АДМІНІСТРУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕПРИБУТКОВОГО ПІДПРИЄМСТВА: АНАЛІЗ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ
О. В. Мізіна, О. В. Амельницька, Б. Є. Дзюмін

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.12.79

УДК: 358.3

О. В. Мізіна, О. В. Амельницька, Б. Є. Дзюмін

АДМІНІСТРУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НЕПРИБУТКОВОГО ПІДПРИЄМСТВА: АНАЛІЗ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ

Анотація

У статті досліджуються питання формування заходів щодо адміністрування системи управління персоналом неприбуткової організації, а саме – міської лікарні. Проведено аналіз теоретичних підходів щодо інструментарію адміністрування на підприємстві, розглянуто принципи, функції і методи адміністрування, проаналізовано використання дефініції «управління персоналом», надано характеристику складових системи управління персоналом; проаналізовано особливості системи управління персоналом неприбуткових підприємств. На підставі аналізу використання персону міської лікарні протягом трьох років запропоновано заходи щодо формування заходів покращення адміністрування системи управління персоналом неприбуткового підприємства – міської лікарні.
Практична реалізація запропонованих заходів містить в собі пропозиції щодо впровадження грейдингової системи оплати праці для лікарів, здійснення щорічної атестації персоналу міської лікарні та вимоги до компетентностей лікарів.

Ключові слова: адміністрування; принципи і функції адміністрування; управління персоналом система управління персоналом; неприбуткове підприємство; грейдингова система оплати праці; атестація персоналу; фахові компетентності лікарів.

Література

1. Оболенський, О. Ю., Мельник А. Ф. Державне управління. Київ: Знання, 2009. 582 с.
2. Авер’янов, В. Б., Цвєтков, В. В., Шаповал, В. М. Державне управління: теорія і практика. К.: НАН України, ін-т держави і права ім. В. М. Корецького, Юрінком Інтер, 2008. 432 с.
3. Пушкарьов, М.М. Кадровий менеджмент. – Київ: Знання, 2014. 125 с.
4. Лук’янихін, В. О. Менеджмент персоналу. Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. 592 с.
5. Пошелюжна, Л. Б. Особливості сучасного управління персоналом на вітчизняних підприємствах. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_1/163.pdf.
6. Хандій, О.О. Управління персоналом підприємства: концептуальне визначення та механізми розвитку: монографія. Луганськ: Вид-во СНУ ім В. Даля, 2010. 240 с.
7. Carnevale, D.G. Organizational Development in the Public Sector. Boulder, Colo: Westview Press, 2003. 629 p.
8. Thom, N. Viešoji vadyba. Inovaciniai viešojo sektoriaus valdymo metmenys. Monografija.Vilnius: Lietuvos teisės universiteto Leidybos centras, 2004. 336 p.
9. Щегорцова, В. М. Управління персоналом в органах державної влади: психологічний аспект . Державне будівництво. 2011. № 2. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2011_2_32
10. Дзюндзюк, В. Б., Мартинюк М. С. Особливості вироблення стратегій в публічних організаціях. Державне будівництво. 2009. № 1. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2009_1_48
11. Грязнов, А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.:БЕК,2005. 635 с.
12. Запорожан, Л., Барабан, В., Запорожан, М. Зарубіжний досвід оплати праці за грейдами. Економічний аналіз. 2011. №8. С. 155-157

O. Mizina, O. Amelnitskaya, B. Dziumin

ADMINISTRATION OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF NON-PROFIT ENTERPRISE: ANALYSIS AND IMPROVEMENT OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF A NON-PROFIT ENTERPRISE

Summary

The article examines the formation of measures for the administration of the personnel management system of a non-profit organization, namely - the city hospital. An analysis of theoretical approaches to the tools of administration at the enterprise, based on which different approaches to the use of the definition of "administration", namely: as a process, as a separate type of management activities of officials; as skills and abilities to practically organize executive-administrative and production activity; as a function of management; as a management style in which activities focus on procedures and control of proper execution of orders; as a type of management. The characteristic of administration in the wide and narrow sense is given, the system of functions of administration is considered.
The use of the definition of "personnel management" is analyzed, the characteristics of the components of the personnel management system are given: principles, methods, directions of use. The subsystems of personnel management of the enterprise are characterized: general and line management; personnel selection and accounting management; labor relations management; ensuring normal working conditions; management of motivation of staff behavior; management of social development. Quality work of staff requires a thorough and modern professional knowledge, skills and abilities, a high level of education, the presence of high moral principles and attitudes.
The peculiarities of the personnel management system of non-profit enterprises are analyzed, including personnel recruitment, personnel selection, personnel placement, personnel development, personnel dismissal. Based on the analysis of the use of the staff of the city hospital for three years, approaches are proposed to improve the administration of the personnel management system of the non-profit enterprise - the city hospital.
The practical implementation of the proposed measures includes proposals for the introduction of a grading system of remuneration for doctors, the formation of a system of enterprise staff development through the introduction of certification based on annual performance assessment and methods of assessing the competencies of doctors-doctors.

Keywords: administration; principles and functions of administration; personnel management personnel management system; non-profit enterprise; grading system of remuneration; personnel certification; professional competencies of doctors.

References

1. Obolenskij, O. Yu., Melnik A. F. (2009), Derzhavne upravlinnya [State administration], Znannya, Kiyiv, Ukraine
2. Aver’yanov, V. B., Cvyetkov, V. V., Shapoval, V. M. (2008), Derzhavne upravlinnya: teoriya i praktika [State administration: theory and practice], NAN Ukrayini, in-t derzhavi i prava im. V. M. Koreckogo, Yurinkom Inter, Kiyiv, Ukraine
3. Pushkarov, M.M. (2014), Kadrovij menedzhment [Personnel management], Znannya, Kiyiv, Ukraine
4. Luk’yanihin, V. O. (2014), Menedzhment personalu [Personnel management], Sumi: VTD «Universitetska kniga», Sumi, Ukraine
5. Poshelyuzhna, L. B. (2010), Osoblivosti suchasnogo upravlinnya personalom na vitchiznyanih pidpriyemstvah [Special features of day-to-day personnel management at the industrial enterprises], [Online]. Available at: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_1/163.pdf. (Accessed 19 November 2020)
6. Handij, O.O. (2010), Upravlinnya personalom pidpriyemstva: konceptualne viznachennya ta mehanizmi rozvitku: monografiya. [Personnel management of the enterprise: conceptual design and development mechanisms], Vid-vo SNU im V. Daly, Lugansk, Ukraine
7. Carnevale, D.G. (2003), Organizational Development in the Public Sector. Westview Press, Colorado, USA
8. Thom, N. (2004), Viesoji vadyba. Inovaciniai viesojo sektoriaus valdymo metmenys. Monografija [Public management. Innovative framework for public sector governance. Monograph], Lietuvos teisės universiteto Leidybos centras, Vilnius, Litva
9. Shegorcova, V. M. (2011), Upravlinnya personalom v organah derzhavnoyi vladi: psihologichnij aspekt [Personnel management in public authorities: a psychological aspect], Derzhavne budivnictvo, [Online], vol. 2, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2011_2_32/ (Accessed 22 November 2020)
10. Dzyundzyuk, V. B., Martinyuk M. S (2009), Osoblivosti viroblennya strategij v publichnih organizaciyah [Features of strategy development in public organizations], Derzhavne budivnictvo, [Online], vol. 1, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2009_1_48 (Accessed 24 November 2020)
11. Gryaznov, A.Ya. (2012). Osnovy organizacii i oplaty truda [Fundamentals of organization and remuneration], BEK, Moscow, Russia
13. Zaporozhan, L., Baraban, V., Zaporozhan, M. (2011), Zarubizhnij dosvid oplati praci za grejdami [Foreign experience of payment for grades], Ekonomichnij analiz, vol. 8, p. 155-157.

№ 12 2020

Дата публікації: 2020-12-26

Кількість переглядів: 2350

Відомості про авторів

О. В. Мізіна

к. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту та державного управління, Донецький національний технічний університет, м. Покровськ

O. Mizina

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of management and public administration, Donetsk National Technical University, Pokrovsk

ORCID:

0000-0002-2022-3071


О. В. Амельницька

к. е. н., доцент, доцент кафедри транспортного менеджменту і логістики, Приазовський державний технічний університет, м. Маріуполь

O. Amelnitskaya

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Transport Management and Logistics, Priazovsky State Technical University, Mariupol

ORCID:

0000-0001-5296-1688


Б. Є. Дзюмін

магістрант, кафедра управління та фінансово-економічної безпеки, Донецький національний технічний університет, м. Покровськ

B. Dziumin

Master's student, Department of Management and Financial and Economic Security, Donetsk National Technical University, Pokrovsk

ORCID:

0000-0002-3204-3385

Як цитувати статтю

Мізіна О. В., Амельницька О. В., Дзюмін Б. Є. Адміністрування системи управління персоналом неприбуткового підприємства: аналіз та удосконалення. Ефективна економіка. 2020. № 12. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8404 (дата звернення: 27.01.2021). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.12.79

Mizina, O., Amelnitskaya, O. and Dziumin, B. (2020), “Administration of personnel management system of non-profit enterprise: analysis and improvement of the personnel management system of a non-profit enterprise”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 12, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8404 (Accessed 27 Jan 2021). DOI: 10.32702/2307-2105-2020.12.79

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.