EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

СУЧАСНИЙ СТАН РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В АГРАРНІЙ СФЕРІ
С. О. Доцюк

DOI: 10.32702/2307-2105-2021.7.201

УДК: 331.5:338.43

С. О. Доцюк

СУЧАСНИЙ СТАН РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В АГРАРНІЙ СФЕРІ

Анотація

У статті детально розкрито сутність поняття «трудовий потенціал» та ефективність його використання у аграрних підприємствах. Відображено чинники, які певною мірою впливають на розвиток і формування трудового потенціалу в Україні. Представлено способи мотивації персоналу, за допомогою яких підприємство здатне втримати креативних і перспективних управлінських працівників. Проаналізовано середньомісячну номінальну заробітну плату штатних працівників у сільському господарстві на основі офіційних даних Державної служби статистики України, як один із методів підвищення ефективності використання трудового потенціалу.
У представленій роботі проаналізовано основний показник виробництва, а саме продуктивність праці в підприємствах, які здійснювали сільськогосподарську діяльність. Представлений показник відображає ефективність використання людських ресурсів. Для ефективності використання трудового потенціалу позитивним результатом вважають саме підвищення показника продуктивності праці. Для підвищення показника продуктивності праці у статті розглянуто і представлено резерви, які дозволили б підприємству вийти на нижчий рівень витрат.

Ключові слова: трудовий потенціал; заробітна плата; аграрне підприємство; ефективність; резерви; чинники.

Література

1. Антонюк В.П. Динаміка кількісних і якісних характеристик трудового потенціалу промисловості як загроза її модернізації. Економiка i органiзацiя управлiння. 2016. № 3. С. 19-28.
2. Турчина В.М. Соціально-економічні пріоритети розвитку трудового потенціалу організації. 2012. С. 496-504. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/ 32607711.pdf. (дата звернення 08.07.2021).
3. Семикіна М.В., Тимошенко Д.М. Продуктивність праці: напрями підвищення. Наука – виробництву. 2015. С. 21-24. URL: http://dspace.kntu. kr.ua/jspui/bitstream/123456789/3869/1/produktyvnist%ca%b9%20pratsi.pdf (дата звернення 08.07.2021).
4. Пілявський В.І. Результативність використання трудового потенціалу агропромислових підприємств. Український журнал прикладної економіки. 2019. № 3. С. 161-171.
5. Сільське господарство України 2019. Статистичний збірник Державної Служби Статистики України. Київ. 2020. С. 230. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2020/zb/09/zb_sg_Ukr_2019.pdf
(дата звернення 09.07.2021).
6. Іваницька С.Б., Анісова Н.В., Петрова А.О. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування та використання. Ефективна економіка. 2013. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405 (дата звернення 09.07.2021).
7. Садовська Н.С. Формування трудового потенціалу організації в системі критеріїв ефективного функціонування. Вісник Хмельницького національного університету. 2013. № 6. С. 250-253.
8. Шацька С.Я., Григоренко Я.О. Напрями підвищення ефективності праці управлінського персоналу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2016. №14. С. 596-598.
9. Перевузник Т.М., Головачко В.М. Оплата праці в сільскогосподарських підприємствах: застосування погодинної та відрядної форми оплати праці. Міжнародний науковий журнал «Освіта і наука». 2019. №2(27). С. 201-210.
10. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р.
№ 108/95-ВР (із змінами). URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text (дата звернення 10.07.2021).
11. Охота Ю.В. Кадровий потенціал як інструмент забезпечення розвитку підприємницької діяльності в аграрній сфері. Економіка, фінанси, менеджмент: актуальні питання науки і практики. 2019. № 10. С. 126-132.
12. Калетнік Г.М., Булгаков В.М. Сучасний стан та перспективи кадрового і наукового забезпечення галузі механізації сільського господарства. Механізація та електрифікація сільського господарства. 2013. Вип. 97. С. 24-35.

S. Dotsiuk

CURRENT STATE OF LABOR POTENTIAL DEVELOPMENT IN THE AGRICULTURAL SPHERE

Summary

The article reveals in detail the essence of the concept of “labor potential” and the effectiveness of its use in agricultural enterprises. After all, the labor potential of enterprises to some extent depends on the labor potential of each employee. Labor potential must be properly managed in accordance with its characteristics and conditions of the external and internal environment. Thus interest of owners should be caused by existence of expenses for its maintenance and aspiration to maximize thus their return. The article reflects the factors that to some extent affect the development and formation of labor potential in Ukraine. There are ways to motivate staff, through which the company is able to retain creative and promising managers. After all, today wages are the strongest motivator of labor potential and the main income of the employee, so its value largely characterizes the level of well-being of all members of society. The average monthly nominal salary of full-time employees in agriculture is analyzed on the basis of official data of the State Statistics Service of Ukraine, as one of the methods of improving the efficiency of labor potential. No less important motivation for any employee is his career growth and professional development.
The presented work analyzes the main indicator of production, namely labor productivity in enterprises engaged in agricultural activities. The paper also analyzes labor productivity by region.Take, for example, the five main regions with the largest share in gross agricultural output. The presented indicator reflects the efficiency of human resources use. For the effective use of labor potential, a positive result is considered to be an increase in labor productivity. After all, the increase is the main factor in the growth of production, so its planning is central to the management system at many agricultural enterprises in Ukraine. To increase labor productivity, the article considers and presents reserves that would allow the company to reach a lower level of costs. Based on the study, we can see that the owner should be most interested in the effective use of labor potential of the enterprise, to create and improve their working conditions.

Keywords: labor potential; wages; agricultural enterprise; efficiency; reserves; factors.

References

1. Antonuk, V.P. (2016), “Dinamiks of quantitative and quality characteristics of labour potential of the industry as threat of its upgrade”, Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, vol. 3, pp. 19-28.
2. Turchina, V.M. (2012), “Socio-economic priorities of development of labor potential of the organization”, pp. 496-504, available at: https://core.ac.uk/download/pdf/ 32607711.pdf. (Accessed 8 July 2021).
3. Semykina, M.V. and Tymoshenko, D.M. (2015), “Labor productivity: directions of increase”, Nauka-vyrobnytstvu, pp. 21-24, available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/3869/1/produktyvnist%ca%b9%20pratsi.pdf (Accessed 8 July 2021).
4. Piliavskii, V.I. (2019), “Results of using the labor potential of agricultural enterprises”, Ukrainskii zhurnal prykladnoi ekonomiky, vol. 3, pp. 161-171.
5. Silske hospodarstvo Ukrainy (2017), “Statystychnyi shchorichnyk Derzhavnoi Sluzhby Statystyky Ukrainy”, available at: http://www.ukrstat.gov.ua/ druk/ publicat/kat_u/2020/zb/09/zb_sg_Ukr_2019.pdf. (Accessed 9 July 2021).
6. Ivanytska, S.B. Anisova, N.V. and Petrova A.O. (2013), “Human resources enterprise: factors of formation and use”, Efektyvna ekonomika, vol. 10, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405 (Accessed 9 July 2021).
7. Sadovska, N.S. (2013), “The formation of labor potential of the organization criteria in the system of effective functioning”, Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, vol. 6, pp. 250-253.
8. Shatska, S.Ya. and Grigorenko, Ya.O. (2016), “Directions efficiency of the administrative personnel company”, Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, vol. 14, pp. 596-598.
9. Pereuznik, T.M. and Golovachko, V.M. (2019), “Payment of labor agricultural enterprises: use hourly and piecework forms of payment of labor”, Mizhnarodnyj naukovyj zhurnal “Osvita i nauka”, vol. 2, no. 27, pp. 201-210.
10. The Verkhovna Rada of Ukraine (1995), The Law of Ukraine “About wages”, available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text (Accessed 10 July 2021).
11. Okhota, Yu.V. (2019), “Personnel potential as a tool for the development of entrepreneurial activity in the agrarian sector”, Ekonomika, finansy, menedzhment: aktualni pytannia nauky i praktyky, vol. 10, pp. 126-132.
12. Kaletnik, H.M. and Bulhakov, V.M. (2013), “Current state and prospects of personnel and scientific maintenance of branch of mechanization of agriculture”, Mekhanizatsiia ta elektryfikatsiia silskoho hospodarstva, vol. 97, pp. 24-35.

№ 7 2021

Дата публікації: 2021-07-29

Кількість переглядів: 402

Відомості про авторів

С. О. Доцюк

магістр, Вінницький національний аграрний університет

S. Dotsiuk

Mаstеr's dеgrее, Vinnytsia National Agrarian University

ORCID:

0000-0002-4482-279X

Як цитувати статтю

Доцюк С. О. Сучасний стан розвитку трудового потенціалу в аграрній сфері. Ефективна економіка. 2021. № 7. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9084 (дата звернення: 22.09.2021). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.7.201

Dotsiuk, S. (2021), “Current state of labor potential development in the agricultural sphere”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 7, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9084 (Accessed 22 Sep 2021). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.7.201

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.