СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНІ ТРУДОВІ ПРАКТИКИ В НЕСТАНДАРТНИХ УМОВАХ
Т. В. Березянко

DOI: 10.32702/2307-2105-2021.8.12

УДК: 33.331

Т. В. Березянко

СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНІ ТРУДОВІ ПРАКТИКИ В НЕСТАНДАРТНИХ УМОВАХ

Анотація

Дана стаття містить орієнтири для впровадження відповідальних трудових практик на підприємстві, що дозволяє використовувати рекомендації у майбутній практичній діяльності. Також увагу приділено розгляду засобів та досвіду регулювання та застосування відповідальних трудових практик в ЄС, висвітленню основних трендів розвитку корпоративної соціальної відповідальності у трудових стосунках на підприємстві, надає рекомендації щодо реалізації політики відповідальності в трудових угодах. Значну увагу приділено питанням забезпечення соціальної відповідальності в умовах самозайнятості економічно активного населення та формуванню відповідального ставлення в процесі неповної зайнятості працівників. В контексті відносин роботодавців та працівників полягає, насамперед, у дотриманні трудових і соціально-економічних прав працівників та врахування їхніх інтересів, встановлення додаткових соціальних пільг та гарантій розглянуто нетрадиційні форми зайнятості та завдання забезпечення відповідального формату трудових відносин.

Ключові слова: Самозайнятість; трудові практики; соціальна відповідальність; Саміт G-20; ОЄСР.

Література

1. Грішнова О.А., Міщук Г.Ю., Олійник О.О. Соціальна відповідальність у трудових відносинах: теорія, практика, регулювання ризиків: Монографія. Рівне.2014. 216 с.
2. Гусєва О.Ю., Воскобоєва О.В., Хлевицька Т.Б. Соціальна відповідальність бізнесу: навчальний посібник. Київ. Державний університет телекомунікацій, 2020. 222 с.
3. Задорожний Г. Свідомість, як новий предмет праці та поле досліджень постнекласичної людиномірної науки / Г. Задорожний, О. Задорожна // Україна: аспекти праці. — 2015. — № 3. — С. 21-32.
4. Колот А.М., Павловська А.В. Соціальне партнерство як інститут формування консолідованої соціальної відповідальності: теоретичні засади. Социальная экономика. 2013. №1. С. 81-90.
5. Сталий людський розвиток: забезпечення справедливості: Національна доповідь. / керівник авт. колективу Е.М. Лібанова. Умань. 2012. 412 с.
6. Мазник, Л. В. Соціально-відповідальні трудові практики: контекст працевлаштування / Л. В. Мазник // Наукові праці НУХТ. – 2019. – Т. 25, № 2. – С. 105-110.
7. Новікова О. Ф. Управління людською свідомістю в сфері праці на засадах соціальної відповідальності / О. Ф. Новікова, А. Д. Шастун // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. - 2017. - № 2. - С. 100-106.
8. Царик І.М. Регулятивні інструменти посилення соціальної відповідальності бізнесу в системі національної економіки / І.М. Царик. – Чернігів: Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій і праці, 2011. – 152 с.
9. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Обзорная версия. Международное Бюро Труда. Женева: МБТ, 2017. 45 с.
10. International Labor Organisation. URL: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
11. Царик І.М. Регулятивні інструменти посилення соціальної відповідальності бізнесу в системі національної економіки. Чернігів, 2011. – 152 с.
12. Зелена книга «Створення умов для поширення соціальної відповідальності бізнесу в Європі». Європейська комісія, Брюссель, 18.7.2001, COM (2001) 366. К., 2010. – 34 с.
13. ОЄСР. URL: https://www.oecd.org/
14. International Labor Organisation. URL: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
15. Укрстат. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/rp/eans/eans_u/arch_nzn_ved_u.htm

T. Berezianko

SOCIALLY RESPONSIBLE LABOR PRACTICES IN NON-STANDARD CONDITIONS

Summary

The G-20 summits and the recommendations of the OECD (Organization for European Co-operation and Development) have identified global economic growth strategies based on employment growth and control of the financial and corporate sectors. These strategic directions are based on the ILO guidelines - ensuring decent work. Modern development policies focus the company on integrating corporate social responsibility into its commercial activities. The effectiveness of the implementation of CSR strategies depends in large part on both parties: staff and enterprises. For this purpose at the enterprise it is expedient to implement: the program of socially responsible commissioners; responsible, socially motivated attitude to one's own work; participation in the activities of various charitable foundations; social programs related to children's education; environmental measures; volunteer programs; joint formation of the ethical environment. In modern conditions, special attention needs to be paid to ensuring the employee's awareness of personal responsibility in the case of choosing non-standard work practices. The self-employed worker must be aware of the full list of social risks he assumes. The volume of non-standard forms of employment is growing in the world: freelance, temporary employment, part-time employment, temporary substitute labor and multilateral labor relations, disguised labor relations and dependent self-employment. Recently, non-standard forms of employment have begun to spread to those segments of the labor market where previously dominated by standard forms of employment. However, the national economic space is characterized by a reduction in the level of non-standard labor practices. The upward trend continues in agriculture and construction, while the decline is in industry and trade. Based on the comparison of international labor standards and the experience of individual countries, four main areas are recommended: closing gaps in legislation; strengthening collective bargaining systems; improving social protection; socio-economic policies to regulate social risks and facilitate the transition to standard employment.

Keywords: Self-employment; labor practices; social responsibility; G-20 Summit; OECD.

References

1. Hrishnova, O.A. Mischuk, H.Yu. and Olijnyk, O.O. (2014), Sotsial'na vidpovidal'nist' u trudovykh vidnosynakh: teoriia, praktyka, rehuliuvannia ryzykiv [Social responsibility in labor relations: theory, practice, risk regulation], Rivne, Ukraine.
2. Husieva, O.Yu., Voskoboieva, O.V. and Khlevyts'ka, T.B. (2020), Sotsial'na vidpovidal'nist' biznesu [Social responsibility of business: a textbook], Derzhavnyj universytet telekomunikatsij, Kyiv, Ukraine.
3. Zadorozhnyj, H. and Zadorozhna, O. (2015), “Consciousness as a new subject of work and field of research of post-classical human science”, Ukraina: aspekty pratsi, vol. 3, pp. 21-32.
4. Kolot, A.M. and Pavlovs'ka, A.V. (2013), “Social partnership as an institution of formation of consolidated social responsibility: theoretical principles”, Sotsyal'naia ekonomyka, vol. 1, pp. 81-90.
5. Libanova, E.M. (2012), Stalyj liuds'kyj rozvytok: zabezpechennia spravedlyvosti [Sustainable human development: ensuring justice], Uman', Ukraine.
6. Maznyk, L.V. (2019), “Socially responsible labor practices: the context of employment”, Naukovi pratsi NUKhT, vol. 25, no. 2, pp. 105-110.
7. Novikova, O.F. and Shastun, A.D. (2017), “Management of human consciousness in the field of work on the basis of social responsibility”, Sotsial'no-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, vol. 2, pp. 100-106.
8. Tsarik, I.M. (2011), Regulyativni instrumenti posilennya socialnoyi vidpovidalnosti biznesu v sistemi nacionalnoyi ekonomiki [Regulatory tools for enhancing social awareness of business in the system of national economy], Chernigivskij derzhavnij institut prava, socialnih tehnologij i praci, Chernigiv, Ukraine.
9. MBT (2017), Nestandartnye formy zaniatosty. Analyz problem y perspektyvy reshenyia v raznykh stranakh. Obzornaia versyia [Non-standard forms of employment. Analysis of problems and prospects for solutions in different countries. Review version], Mezhdunarodnoe Biuro Truda, Zheneva.
10. International Labor Organisation (2021), available at: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (Accessed 25 July 2021).
11. Tsarik, I.M. (2011), Regulyativni instrumenti posilennya socialnoyi vidpovidalnosti biznesu v sistemi nacionalnoyi ekonomiki [Regulatory tools for enhancing social awareness of business in the system of national economy], Chernigivskij derzhavnij institut prava, socialnih tehnologij i praci, Chernigiv, Ukraine.
12. EC (2001), Zelena knyha «Stvorennia umov dlia poshyrennia sotsial'noi vidpovidal'nosti biznesu v Yevropi» [Green Paper "Creating the conditions for the spread of corporate social responsibility in Europe"], Yevropejs'ka komisiia, Briussel'.
13. OECD (2021), available at: https://www.oecd.org/ (Accessed 25 July 2021).
14. International Labor Organisation (2021), available at: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (Accessed 25 July 2021).
15. State Statistics Service of Ukraine (2021), available at: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2017/rp/eans/eans_u/arch_nzn_ved_u.htm (Accessed 25 July 2021).

№ 8 2021

Дата публікації: 2021-08-27

Кількість переглядів: 9634