EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ МЕТОДІВ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ
Л. А. Сиволап, А. О. Галіцина

DOI: 10.32702/2307-2105-2021.11.24

УДК: 331.101

Л. А. Сиволап, А. О. Галіцина

ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ МЕТОДІВ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ

Анотація

У статті визначено дефініції терміну «оцінювання персоналу». Наведено основні цілі оцінки персоналу, а саме: адміністративні, інформаційні та мотиваційні. Розкрито переваги оцінки персоналу як для підприємства, так й для працівника, наприклад: отримання інформації щодо рівня умінь та навичок персоналу; можливість створити кадровий резерв; можливість проводити ротації персоналу; розуміння взаємозв’язку заробітної плати та премій від функціональних задач для кожного працівника; можливість створити зворотній зв'язок «працівник – керівник»;. Авторами сформовано основні критерії до оцінки персоналу. Охарактеризовано складові оцінки персоналу, які виділено у три основні групи: зміст оцінки, методи оцінки та процедура оцінки. Представлено процес оцінки персоналу. Визначено основні характеристики сучасних методів оцінки персоналу. Проаналізовано систематизацію науково-методичних підходів щодо оцінки персоналу. Представлено модель комплексної оцінки персоналу.

Ключові слова: персонал; методи оцінки; критерії оцінки; підходи до оцінки; атестація; тестування; комплексний підхід.

Література

1. Соколовська В.В., Бабчинська О.І., Іванченко Г.В. Методи оцінки персоналу: роль та значення в управлінні. Агросвіт, 2019. №20. С. 93-98.
2. Дідур К.М. Сучасні методи оцінки персоналу. Ефективна економіка. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=776
3. Оцінка персоналу: методи, які повинен знати кожний HR. URL: https://buhgalter.isu.net.ua/news/501391-ocinka-personalu-metodi-yaki-povinen-znati-kozhniy-hr
4. Лобза А.В., Щербина К.В. Розробка системи оцінки персоналу підприємства: реалізація підходу КРІ. Молодий вчений, 2018. №12 (64). С. 291-295.
5. Лойко І.Г. Аналіз сучасних методів оцінювання персоналу. Збірник наукових праць УкрДАЗТ, 2014. Вип. 146. С. 129-135.
6. Малтиз В.В., Тарасенко Ю.В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення. Економіка і суспільство, 2018. Вип. 19. С. 484-489.
7. Харун О.А. аналіз сучасних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки, 2016. Вип. 12. С. 354-358/
8. Бучинська Т.В. Оцінка персоналу як важливий елемент ефективного управління. Економіка та управління підприємствами, 2017. Вип. 1 (57). С. 59-64.

L. Syvolap, A. Halitsyna

RESEARCH OF MODERN METHODS OF PERSONNEL ASSESSMENT

Summary

The article defines the term "personnel evaluation". The main objectives of personnel evaluation are presented, namely: administrative, informational and motivational. The advantages of personnel evaluation for both the enterprise and the employee are revealed, for example: obtaining information on the level of skills and abilities of personnel; the ability to create a personnel reserve; the ability to conduct staff rotations; understanding the relationship between wages and bonuses from functional tasks for each employee; opportunity to create feedback "employee - manager";. The authors have formed the main criteria for personnel evaluation: accessibility, objectivity, transparency and compliance with the content of work, motivation of employees to achieve results, clarity and connection with the most important results of work, dynamism. The components of personnel evaluation are characterized, which are divided into three main groups: the content of evaluation, evaluation methods and evaluation procedure, for example: determining the purpose of evaluation depending on the stage of personnel management at which the evaluation takes place; determination of the object of evaluation depending on the stage of personnel management at which the evaluation takes place; identification of the subject of assessment depending on the stage of personnel management at which the assessment takes place. The process of personnel evaluation is presented, which includes: preparation of the evaluation program, analysis of activity and formation of evaluation criteria, construction of evaluation procedures, evaluation, analysis. It is noted that conditionally all existing methods of personnel evaluation, both in domestic and foreign practice, are divided into three groups: qualitative, quantitative and combined. The main characteristics of modern methods of personnel evaluation are determined, for example, descriptive method, qualification method, certification business games method, testing and others. The article analyzes the systematization of scientific and methodological approaches to personnel evaluation, according to such scientific approaches as: cost, comparative, effective, resource, factor, integral, subjective. The model of integrated personnel assessment is presented.

Keywords: personnel; assessment methods; assessment criteria; assessment approaches; attestation; testing; integrated approach.

References

1. Sokolovska, V., Babchinska, O. and Ivanchenko, H. (2019), “Methods of evaluation of personnel: the role and significance in management”, Agrosvit, vol. 20, pp. 93–98. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.20.93
2. Didur, K.M. (2011), “Modern methods of personnel evaluation”, Efektyvna ekonomika, [Online], available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=776
3. “Staff appraisal: methods that every HR should know”, available at: https://buhgalter.isu.net.ua/news/501391-ocinka-personalu-metodi-yaki-povinen-znati-kozhniy-hr
4. Lobza, A.V. and Shcherbyna, K.V. (2018), “Development of an enterprise personnel evaluation system: implementation of the KRI approach”, Molodyi vchenyi, vol. 12 (64), pp. 291-295.
5. Loiko, I.H. (2014), “Analysis of modern methods of personnel evaluation”, Zbirnyk naukovykh prats UkrDAZT, vol. 146, pp. 129-135.
6. Maltyz, V.V. and Tarasenko, Yu.V. (2018), “Personnel evaluation: modern methods and tools for its implementation”, Ekonomika i suspilstvo, vol. 19, pp. 484-489.
7. Kharun, O.A. (2016), “Analysis of modern methodological approaches to assessing the labor potential of the enterprise”, Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 12, pp. 354-358/
8. Buchynska, T.V. (2017), “ Personnel evaluation as an important element of effective management”, Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, vol. 1 (57), pp. 59-64.

№ 11 2021

Дата публікації: 2021-11-28

Кількість переглядів: 262

Відомості про авторів

Л. А. Сиволап

д. е. н., професор, Донецький державний університет управління

L. Syvolap

Doctor of Economic Sciences, Professor, Donetsk State University of Management

ORCID:

0000-0002-5965-6077


А. О. Галіцина

магістр, Донецький державний університет управління

A. Halitsyna

Master's degree, Donetsk State University of Management

ORCID:

0000-0003-3426-3389

Як цитувати статтю

Сиволап Л. А., Галіцина А. О. Дослідження сучасних методів оцінки персоналу. Ефективна економіка. 2021. № 11. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9560 (дата звернення: 23.01.2022). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.11.24

Syvolap, L. and Halitsyna, A. (2021), “Research of modern methods of personnel assessment”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 11, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9560 (Accessed 23 Jan 2022). DOI: 10.32702/2307-2105-2021.11.24

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.