DOI: 10.32702/2307-2105-2021.12.1
УДК: 331.101
Ж. М. Жигалкевич, М. І. Нечитайло
СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
В статті досліджено систему мотивації праці персоналу та визначено як вона впливає на ефективність діяльності підприємства. Подано різні наукові точки зору до визначення мотивації. Виявлено фактори, що впливають на рівень мотивації працівників. Визначено класифікаційні ознаки мотиваційних факторів. Подано визначення цифрового працівника та визначено складові мотиваційної моделі в інформаційному суспільстві. Виявлено проблеми розвитку системи мотивації підприємств в целюлозно-паперовій промисловості. Встановлено, що основною причиною падіння прибутковості зазначених підприємств є виникнення фінансово-економічної кризи на території України в умовах COVID-19. Оцінено систему мотивації на ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» та виявлено проблеми. Розроблено програму мотивації працівників, яка складається з блоку матеріального та нематеріального стимулювання. Встановлено алгоритм мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Сформовано систему управління ідеями на підприємстві для підвищення ефективності діяльності працівників.
Ключові слова: мотивація; стимулювання праці; мотиваційний механізм; целюлозно-паперова промисловість; тренінг; КРІ.
Література
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент : Учеб. пособие. Москва: Инфра–М, 2014. 405 с.
2. Амоша О. І., Єськов О. Л., Дарченко Н. Д. Мотивація персоналу підприємства в ринкових умовах : наоч. навч.–метод. матеріали. Донецьк : Ін–т економіки пром–сті НАНУ, 2011. 199 с.
3. Лисак В. Ю., Ткачук В. В. Мотивація праці управлінського та виробничого персоналу: теоретичні аспекти. Причорноморські економічні студії. 2017. Вип. 13(2). С. 108–111.
4. Зайцев В. С. Мотивація праці на основі збалансованої системи показників промислового підприємства. Научный вестник Донбасской государственной машиностроительной академии. 2016. № 3. С. 200–206.
5. Лаврук Н. А. Мотивація ефективної праці жінок. Збірник наукових праць Подільського державного аграрно–технічного університету. Економічні науки. 2016. Вип. 24(3). С. 109–115
6. Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 2016. № 4. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2016_4_46. (дата звернення: 24.10.2021).
7. Урманов Ф. Ш. Мотивація – основний чинник ефективності управлінської праці. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. 2017. № 4. С. 98–102
8. Ущаповський К. В. Мотивація трудової діяльності в інфраструктурних галузях : монографія. Харків : Компанія СМІТ, 2015. 216 с.
9. Шпикуляк О.Г. Менеджмент персоналу та мотивація праці в аграрних підприємствах : Дис... канд. екон. наук: 08.06.01; Національний науковий центр "Інститут аграрної економіки". К., 2014. 244 с.
10. Азьмук Н. А. Зайнятість і мотивація праці в інформаційній економіці: трансформація і взаємозв’язок. Проблеми економіки. 2017. № 4. С. 376–383.
11. Державний комітет статистики України. URL: www.ukrstat.gov.ua. (дата звернення: 24.10.2021).
12. Кар’єра ПрАТ «Київський картонно–паперовий комбінат». URL https://www.papir.kiev.ua/careers/ (дата звернення: 24.10.2021).
Zh. Zhygalkevych, M. Nechytaylo
THE SYSTEM OF MOTIVATION OF WORK OF PERSONNEL AS A FACTOR OF INCREASING THE EFFICIENCY OF THE ENTERPRISE
Summary
The article examines the system of motivation of staff and determines how it affects the efficiency of the enterprise. Different scientific points of view are presented to determine motivation. Factors influencing the level of employee motivation have been identified. The classification features of motivational factors of influence are determined. The definition of a digital worker is given and the components of the motivational model in the information society are determined. Problems of development of the system of motivation of enterprises in the pulp and paper industry are revealed. The motivation system at PJSC "Kyiv Cardboard and Paper Mill" was evaluated. A program of employee motivation has been developed, which consists of a block of material and intangible incentives. The algorithm of personnel motivation at the researched enterprise is established. An idea management system consisting of several stages has been formed. For the first stage the scheme of process of processing of ideas is developed. In the second stage, the role of the system moderator is established, which should ensure the consideration of the proposed ideas. At the stage of enrichment of ideas, they are commented on, pointing out its shortcomings, making certain suggestions for improvement. The evaluation of the idea takes place using two parameters: the usefulness of the idea for the company; efforts to implement it. It is proposed to evaluate by classes: Class A: Low utility - low effort; Class B: Low utility - high effort; Class C: High utility - great effort; Class D: High utility - low effort. After evaluating the idea according to all criteria, it is proposed to calculate the integrated indicator. At the selection stage, one of the decisions is made: the idea is accepted for implementation and forwarded to the development department of the enterprise to form a clear project concept; the idea requires refinement, so it is sent for clarification with a specific list of issues and the date of its next submission at the meeting; the idea does not pass the selection stage and remains in the archive for preservation. The final stage is the transition of the idea from the idea management system to the project management system formed at the enterprise. After the successful implementation of the project to improve the motivation system, the company gets rid of the problem that caused its initiation, or gets a positive effect in the form of savings, social effect, other useful effect.
Keywords: motivation; stimulation of labor; motivational mechanism; cellulous-paper industry; training; КРІ.
References
1. Vershyhora, E.E. (2014), Menedzhment : Ucheb. posobye [Management: Textbook], Ynfra–M, Moscow, Russia.
2. Amosha, O. I., Yes’kov, O. L. and Darchenko, N. D. (2011), Motyvatsiya personalu pidpryyemstva v rynkovykh umovakh : naoch. navch.–metod. materialy [Motivation of enterprise personnel in market conditions: textbook. teaching method materials], In–t ekonomiky prom–sti NANU, Donets’k, Ukraine.
3. Lysak, V. YU. and Tkachuk ,V. V. (2017), “Motivation of management and production staff: theoretical aspects”, Prychornomors’ki ekonomichni studiy, vol. 13(2), pp. 108–111.
4. Zaytsev, V. S. (2016), “Motivation of work on the basis of a balanced system of indicators of an industrial enterprise”, Nauchnyy vestnyk Donbasskoy hosudarstvennoy mashynostroytel’noy akademyy, vol. 3, pp. 200–206.
5. Lavruk, N. A. (2016), “Motivation of effective work of women”, Zbirnyk naukovykh prats’ Podil’s’koho derzhavnoho ahrarno–tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol. 24(3), pp. 109–115.
6. Leshchenko, L. O. (2016), “Motivation of labor as a factor in increasing the profitability of production”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 4, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2016_4_46. (Accessed 24 Oct 2021).
7. Urmanov, F. Sh. (2017), “Motivation – the main factor in the effectiveness of managerial work”, Visnyk Zhytomyrs’koho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriya : Ekonomichni nauky, vol. 4, pp. 98–102.
8. Ushchapovs’kyy, K. V. (2015), Motyvatsiya trudovoyi diyal’nosti v infrastrukturnykh haluzyakh [Motivation of labor activity in infrastructural branches], SMIT, Kharkiv, Ukraine.
9. Shpykulyak, O.H. (2014), “Personnel management and work motivation in agricultural enterprises”, , Abstract of Ph.D. dissertation, Global economy, National Research Center "Institute of Agrarian Economics". Kyiv, Ukraine.
10. Az’muk, N. A. (2017), “Employment and work motivation in the information economy: transformation and relationship”, Problemy ekonomiky, vol. 4, pp. 376–383.
11. State Statistics Service of Ukraine (2021), available at: www.ukrstat.gov.ua. (Accessed 24 Oct 2021).
12. Career of PJSC "Kyiv Cardboard and Paper Mill" (2021), available at: https://www.papir.kiev.ua/careers. (Accessed 24 Oct 2021).
№ 12 2021
Дата публікації: 2021-12-29
Кількість переглядів: 8578
