DOI: 10.32702/2307-2105-2021.12.13
УДК: 331.108
Л. А. Сиволап, С. С. Хавалиць, Р. Б. Ніколаєнко
АНАЛІЗ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Анотація
В роботі проаналізовано підходи щодо визначення сутності поняття «розвиток персоналу». Наведено власне визначення сутності розвитку персоналу. Охарактеризовано фактори, які впливають на розвиток персоналу. Представлено основні завдання розвитку персоналу. Наведено складові процесу розвитку персоналу підприємства. Розкрито особливості соціальної відповідальності підприємства у сфері підвищення кваліфікації та професійного росту персоналу. Представлено складові корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу окремих суб’єктів господарювання України. Визначено та охарактеризовано такі методи навчання як: наставництво, навчання на робочому місці, коучинг, розвиваюча діагностика, тренінг, ротація кадрів. Наведено концептуальні засади реалізації корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу. Охарактеризовано підходи до оцінки якості розвитку персоналу на сучасних підприємствах. Зазначено недоліки розвитку персоналу на підприємствах та їх чинники.
Ключові слова: розвиток персоналу; професійний розвиток; навчання; соціальна відповідальність; показники оцінки; методи розвитку персоналу.
Література
1. Гетьман О.О., Білодід А.О. Інноваційні методи розвитку персоналу. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. 17. С. 556-561.
2. Сазонова Т.О., Осташова В.О. Система управління розвиток персоналу як важливий елемент менеджменту персоналу сучасного аграрного підприємства. URL: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/246 (дата звернення: 16.12.2021)
3. Лазоренко Л.В. Організація розвитку персоналу на підприємстві. URL: http://www.dut.edu.ua/uploads/p_1010_94046195.pdf (дата звернення: 16.12.2021)
4. Вороніна А.В., Ніколаєва К.М. Передумови та особливості розвитку персоналу підприємства. Економіка та управління підприємствами. 2016. Вип. 4(04). С. 200-204.
5. Рульєв В. А., Гуткевич С.О., Мостенська Т.Л Управління персоналом: навч. посіб. Київ: КОН-ДОР, 2012. 324 с.
6. Олійник О.О. Розвиток персоналу як складова корпоративної соціальної відповідальності. URL: https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/18343 (дата звернення: 16.12.2021)
7. Денисёнок А. Наставничество на промышленном предприятии. Менеджмент персонала. URL: http://hrliga.com (дата звернення: 16.12.2021)
8. Гірман А.П., Булава А.П. Показники оцінки в організації розвитку персоналу. Молодий вчений. 2017. №10(50). С. 838-843.
9. Грибик І.І., Копець Г.Р. Проблеми розвитку персоналу на вітчизняних підприємствах. URL: http://vlp.com.ua/files/37_10.pdf (дата звернення: 16.12.2021).
L. Syvolap, S. Khavalits, R. Nikolaenko
ANALYSIS OF THE DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL OF THE ENTERPRISE IN MODERN CONDITIONS OF MANAGEMENT
Summary
The paper analyzes the approaches to defining the essence of the concept of "staff development". The own definition of the essence of personnel development is given. Factors influencing staff development are described, namely: dynamic changes in the operating environment, balanced system of strategic management, the need for employees to be competitive in today's dynamic operating environment, competitive position of the production organization in the market, a wide range of candidates to fill vacancies. The main tasks of personnel development are presented, for example, to ensure an objective process of adaptation, certification and evaluation of personnel to monitor and adjust the current system of personnel management (including staff motivation); to form a positive attitude of employees to the management and the enterprise as a whole, due to purposeful career growth, material and moral motivation. The components of the process of enterprise staff development are given. The peculiarities of the social responsibility of the enterprise in the field of professional development and professional growth of the staff are revealed, such as those determined in accordance with the strategy of the enterprise, the necessary plan in the need for staff training; equal access of all categories of staff to opportunities for training and professional development, etc. The components of corporate social responsibility in the field of personnel development of certain business entities of Ukraine are presented. Such teaching methods as: mentoring, on-the-job training, coaching, developmental diagnostics, training, staff rotation are defined and characterized. Conceptual bases of realization of corporate social responsibility in the field of personnel development are given. Approaches to assessing the quality of staff development in modern enterprises are described. The shortcomings of personnel development at enterprises (psychological characteristics of employees and their readiness for innovative changes, changes in the organization of production, etc.; imperfect motivational mechanism, etc.) and their factors are not always taken into account.
Keywords: personnel development; professional development; training; social responsibility; evaluation indicators; methods of personnel development.
References
1. Het'man, O. and Bilodid, A. (2017), “Innovative methods of personnel development”, Hlobal'ni ta natsional'ni problemy ekonomiky, vol. 17, pp. 556-561.
2. Sazonova, T. and Ostashova, V. (2017), “Personnel development management system as an important element of personnel management of a modern agricultural enterprise”, [Online], available at: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/246 (Accessed 16.12.2021).
3. Lazorenko, L. (2010), “Organization of development of personnel at the enterprise”, [Online], available at: http://www.dut.edu.ua/uploads/p_1010_94046195.pdf (Accessed 16.12.2021)
4. Voronina, A. and Nikolaieva, K. (2016), “Prerequisites and features of enterprise staff development”, Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, vol. 4(04), pp. 200-204.
5. Rul'iev, V., Hutkevych, S. and Mostens'ka, T. (2012), Upravlinnia personalom [Personnel management], KON-DOR, Kyiv, Ukraine.
6. Olijnyk, O. (2010), “ Personnel development as a component of corporate social responsibility ”, available at: https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/18343 (Accessed 16.12.21).
7. Denysionok, A. (2014), “Mentoring in an industrial enterprise”, Menedzhment personala, [Online], available at: http://hrliga.com (Accessed 16.12.2021).
8. Hirman, A. and Bulava, A. (2017), “Evaluation indicators in the organization of personnel development”, Molodyj vchenyj, vol. 10(50), pp. 838-843.
9. Hrybyk, I. and Kopets', H. (2009), “Problems of personnel development at domestic enterprises”, [Online], available at: http://vlp.com.ua/files/37_10.pdf (Accessed 16.12.2021).
№ 12 2021
Дата публікації: 2021-12-29
Кількість переглядів: 8397
