ДЕТЕРМІНАНТИ ВТРАТ РОБОЧОЇ СИЛИ: СУТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ КЛАСИФІКАЦІЇ
Л. В. Чернецька

DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.155

УДК: 314.172; 331.44

Л. В. Чернецька

ДЕТЕРМІНАНТИ ВТРАТ РОБОЧОЇ СИЛИ: СУТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ КЛАСИФІКАЦІЇ

Анотація

У статті подано авторське тлумачення поняття, “втрати робочої сили” та “детермінанти втрат робочої сили”. Здійснено аналіз та класифікацію цих детермінант.
Визначено, що детермінанти втрат робочої сили можна поділити на такі основні групи як: індивідуальні, соціальні, соцієтальні та екологічні. Серед індивідуальних детермінант розрізняються поведінкові та біологічні. У структурі соціальних детермінант виділено: матеріально-побутові умови життя, сімейні характеристики та соціальні зв’язки. Соцієтальні включають: суспільно-політичні та соціально-економічні, останні з яких поділено на структурні, інституційні та інфраструктурні. Обґрунтовано специфіку формування втрат робочої сили спираючись на методологічні положення про трьох фазну структуру процесу її відтворення.
Доведено, що усі детермінанти втрат робочої сили є взаємопов’язаними та взаємозалежними, характеризуються системоутворюючим характером: дія одних посилює дію інших.

Ключові слова: втрати робочої сили; детермінанти; чинники; детермінанти втрат робочої сили; класифікація; структура.

Література

1. Кундєєва Г.О., Римаренко М. К. Здоров’я в контексті розвитку економічної теорії. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія «Економічні науки». 2014. Вип. 3(69). С. 139–142.
2. Шушпанов Д.Г. Детермінанти здоров’я населення: суть та особливості систематизації . Демографія та соціальна економіка. 2015. № 2. С. 141–152.
3. Barton, Hugh, Grant, Marcus, (2006). A health map for the local human habitat. The journal of the Royal Society for the Promotion of Health. 126(6). pp. 252–253.
4. Definition of determinant in English [Online], available at: http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/determinant (Accessed 10 Feb 2020).
5. United Nations Development Programme (2016) Human Development Report 2016. New York, NY: United Nations Development Programme,1 UN Plaza, New York, NY 10017, USA.

L. Chernetska

DETERMINANTS OF LABOR LOSSES: ESSENCE AND CLASSIFICATION

Summary

An important factor in the economic growth of the national economy are its human resources, the effective implementation of which is affected by many problems - premature mortality, migration, disability, unemployment, etc. All these are labor losses that are inevitable, both in the current and in the future. However, by using some leverage, society can stimulate the reduction of these losses or prevent or slow down their excessive growth. A clear understanding of the losses of the workforce requires knowledge of the basis of their occurrence. Therefore, an in-depth study of all the determinants that enables them to enable state bodies, various institutions to develop systematic measures to counteract the processes of their formation. Despite the conditional systematization of the determinants of labor losses, it is possible to penetrate sufficiently deep into the phenomenon under study, investigate the causes of its dynamics and identify trends in change.
This article is aimed at revealing the nature of labor losses, classification and analysis of the determinants that cause them. Identifying the most crucial determinants will allow the whole institutional sector to more effectively pass on such information to the public and regulate policies to reduce and prevent workforce losses.
On the basis of generalization of theoretical and empirical materials, the article presents the author’s interpretation of the concept, “labor losses” and “determinants of labor losses”. The analysis and classification of these determinants is carried out.
According to the author, the determinants of labor losses can be divided into such main groups as: individual, social, social and environmental. The individual determinants are behavioral and biological. In the structure of social determinants are highlighted: living and living conditions, family characteristics and social ties. Social includes: socio-political and socio-economic, the latter of which is divided into structural, institutional and infrastructural. It is proved that the determinants of labor losses are interrelated and interdependent, characterized by a system-forming nature: the action of some enhances the action of others.

Keywords: labor losses; determinants; factors; determinants of labor losses; classification; structure.

References

1. Kundjejeva, Gh.O. and Rymarenko, M. K. (2014), “Health in the context of the development of economic theory”, Visnyk Zhytomyrs'koho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia “Ekonomichni nauky”, vol. 3(69), pp. 139–142.
2. Shushpanov, D.Gh. (2015), “Health determinants: essence and systematization”, Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika, vol. 2, pp. 141–152.
3. Barton, H. and Grant, M. (2006), “A health map for the local human habitat”, The journal of the Royal Society for the Promotion of Health, vol. 126(6), pp. 252–253.
4. Oxford Languages (2020), “Definition of determinant in English”,[Online], available at: http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/determinant (Accessed 10 Feb 2020).
5. United Nations Development Programme (2016), Human Development Report 2016, United Nations Development Programme, New York, USA.

№ 2 2020

Дата публікації: 2020-02-27

Кількість переглядів: 7541